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記者從濟南市勞動和社會保障局獲悉，為了引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上適度增加職工工資，濟南市今天公布了2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并規(guī)定，企業(yè)年度職工工資不增長的，經(jīng)營者工資絕對不能增長。
濟南市今年年度企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成：一是基準(zhǔn)線，即企業(yè)職工平均工資與上年相比增長9
％；二是上線（又稱為預(yù)警線），即企業(yè)職工平均工資增長15％；三是下線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長或負(fù)增長，主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，但對提供正常勞動的職工所支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
濟南市2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線以2003年全市全部企業(yè)在崗職工平均工資（14292元）為基數(shù)，分別按照以下辦法確定：贏利企業(yè)中工資利稅率為100％及以上的支付能力較強的企業(yè)，職工工資增長不超過15％的上線。贏利企業(yè)，依據(jù)支付能力，在9％的基準(zhǔn)線與15％的上線之間安排。其他企業(yè)，依據(jù)其支付能力，職工工資增長不低于5％的下線。少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè)，工資可實行零增長或負(fù)增長。政策性虧損企業(yè)，按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整后，屬于贏利的，可依據(jù)其支付能力，按贏利企業(yè)增長；其他的，職工工資增長不超過9％。
濟南市勞動和社會保障局要求，企業(yè)按工資指導(dǎo)線增加的工資總額達(dá)到基準(zhǔn)線9％及以上的，須通過工資集體協(xié)商的辦法確定，并經(jīng)過同級勞動和社會保障部門審核同意后在成本中據(jù)實列支。企業(yè)增加的工資原則上作為崗位工資。企業(yè)年度職工工資不增長的，經(jīng)營者工資絕對不能增長。
濟南市同時規(guī)定，各類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資，不得低于濟南市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！。ㄓ浾摺⒂癫ā⊥ㄓ崋T 丁保山 孫波）
責(zé)任編輯 原霞
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