昨日上午，家住香港東路的陳先生撥打早報熱線2888000反映說，他從事軟件設(shè)計工作，受聘于一家位于遼寧路的軟件公司，在簽定勞動合同時，公司要求在勞動合同上簽定保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，在離開公司3年內(nèi)不得到本地區(qū)的其他軟件公司從事同類產(chǎn)品開發(fā)研制工作�，F(xiàn)在他與公司合同期滿，打算離開，這條協(xié) 議是否有效呢？

    記者就此咨詢了山東源豐律師事務(wù)所，趙律師認(rèn)為該公司在合同中要求陳先生離開公司3年內(nèi)不得到本地區(qū)的其他軟件公司從事同類產(chǎn)品開發(fā)研制工作的約定實際上是競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款是指用人單位和勞動者約定：勞動者在公司工作期間以及離開公司的一段時間內(nèi)不得到與用人單位有競爭關(guān)系或有利害關(guān)系的其他公司任職。該公司規(guī)定陳先生承擔(dān)保密義務(wù)并無不當(dāng)，但用人單位作出競業(yè)限制約定的同時，應(yīng)給予陳先生一定的經(jīng)濟(jì)補償。如果沒有給予陳先生一定的經(jīng)濟(jì)補償，則合同的這項條款是無效的，陳先生無須執(zhí)行。見習(xí)記者原野