編者按 今年3月，省政府頒布了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》。這個(gè)意見，可以說是今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作的綱領(lǐng)性文件。如何更新觀念，創(chuàng)新體制和機(jī)制，將綱領(lǐng)細(xì)化為具體措施并落到實(shí)處，十分關(guān)鍵和迫切。大眾日報(bào)記者針對當(dāng)前人才工作中出現(xiàn)的新情況，深入實(shí)際，從較為新鮮和貼近實(shí)際的
視角，關(guān)注人才的評價(jià)、引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面的問題，形成這組報(bào)道，希望對今后做好人才工作有所裨益。
采訪人才問題，首先碰到一個(gè)令記者甚感迷惑的案例：張琪究竟算不算人才？
現(xiàn)年21歲的張琪是一家公司的游戲軟件設(shè)計(jì)師，月薪8000余元，比一般院校里的教授級人才高多了。而且，如果張琪想換工作的話，等著挖他的公司有一大堆。但張琪也有他的“軟肋”：他初中時(shí)迷上電子游戲，并且表現(xiàn)出了游戲軟件編寫的天分，但為此耽誤了學(xué)習(xí)沒考上好高中，念了一年半就退學(xué)，專攻游戲軟件開發(fā)，總算修成正果，找到了自己喜歡，收入又高的工作。但張琪只有初中畢業(yè)文憑。
按以往的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——必須具有中專以上文憑或初級以上技術(shù)職稱，張琪當(dāng)然不能被稱為人才。但在最新的官方文件中，人才概念表述的關(guān)鍵詞換成了“有一定的知識或技能，能從事創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會主義政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)”，這樣一來，張琪終于被劃進(jìn)了人才的圈子�！ 堢鱾兊膭倮�，是人才標(biāo)準(zhǔn)中能力對于學(xué)歷的勝利。但現(xiàn)實(shí)生活中，這種勝利并不常見。
為了便于人才柔性流動(dòng)，2002年，我省出臺了“人才聘用證”制度，即對一些有特殊需求的人才，可以打破身份和地域限制，發(fā)給“人才聘用證”，持該證在我省可享受與居民同等的待遇。這當(dāng)然是吸引人才的重要措施，但“人才證”發(fā)放的硬杠杠之一是要有本科以上學(xué)歷。有人為此曾舉過一個(gè)極端的例子：如果比爾·蓋茨想來濟(jì)南的話，他根本就領(lǐng)不到這樣一張人才證，也解決不了戶口問題，因?yàn)樗麤]有本科學(xué)歷。
職稱是人才標(biāo)準(zhǔn)中的另一硬杠杠，這個(gè)硬杠杠如此現(xiàn)實(shí)，直接影響著收入、住房和醫(yī)療條件等。
學(xué)歷、職稱，兩把尺子卡掉了眾多有用之才，一方面導(dǎo)致文憑虛熱和人才高消費(fèi)，另一方面又使實(shí)用型人才嚴(yán)重短缺，以致許多地方出現(xiàn)了“找個(gè)好鉗工比找研究生還難”、年薪十幾萬吸引高級技工的奇特現(xiàn)象。
省人事廳專業(yè)技術(shù)處鄭忠德處長說，現(xiàn)在按學(xué)歷、職稱進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的人才概念，與實(shí)際意義上的人才概念相差很大，這樣的劃分只不過是為統(tǒng)計(jì)提供了方便。如果我們制定人才規(guī)劃、人才戰(zhàn)略也以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，路子就會越走越窄。
那么，究竟怎樣算是人才？什么樣的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有利于人才的培訓(xùn)、引進(jìn)和使用？
專家們首先從分類上糾正了人才的劃分標(biāo)準(zhǔn)。以往，一般將人才劃分為三大類：黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理型人才。但目前專家們更傾向于這樣劃分：第一類是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支隊(duì)伍；第二類是高級技能型人才；第三類是其他為社會創(chuàng)造價(jià)值的人才�！�
山東大學(xué)研究人力資源的一位專家告訴記者，有人曾對全球五百強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，它們的人才標(biāo)準(zhǔn)只有三個(gè)：知識、能力和業(yè)績。與之相比，我們的標(biāo)準(zhǔn)就太片面和機(jī)械了。
這位專家認(rèn)為，人才是一個(gè)發(fā)展的概念，需要不斷豐富其內(nèi)涵。新的人才標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)越來越逼近實(shí)際意義上的人才概念，不僅要統(tǒng)計(jì)“體制內(nèi)”的，也要統(tǒng)計(jì)“體制外”的；不僅要統(tǒng)計(jì)“戶籍”的，也要統(tǒng)計(jì)“柔性流動(dòng)”的；不僅要統(tǒng)計(jì)“顯現(xiàn)”的，也要統(tǒng)計(jì)“潛在”的；不僅要統(tǒng)計(jì)有學(xué)歷、職稱的，也要統(tǒng)計(jì)沒有學(xué)歷、職稱但有專門技能的。
人才標(biāo)準(zhǔn)的重建，是一切人才問題突破的基礎(chǔ)。鄭忠德處長告訴記者，眼下當(dāng)務(wù)之急是要加緊建立人才統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系，這個(gè)體系必須突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單純以學(xué)歷職稱界定人才的局限，體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)體制下以能力為主導(dǎo)的人才標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，包括三個(gè)要素：一是知識要素，即受教育的程度；二是能力要素，即經(jīng)歷；三是業(yè)績要素，即所作的貢獻(xiàn)。而且，新的人才評判標(biāo)準(zhǔn)要以市場對人才的認(rèn)可程度為依據(jù)，以能力和業(yè)績的大小為重點(diǎn)，以薪酬水平的高低為重要參照。
評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的多元化使得衡量人才的尺子不再是一把兩把，而應(yīng)多把尺子論短長。（李海燕 劉加增）
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