選拔、培養(yǎng)、使用環(huán)環(huán)相扣

        本報訊為切實解決農村基層組織戰(zhàn)斗力不強和后繼乏人的問題，膠南市圍繞選拔、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新措施，建立起了一支常年保持在3000名左右素質較高的農村后備干部隊伍。

    該市堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的 原則，重點從“四條線”、“十個渠道”選人。“四條線”是指個人自薦，民主推薦，組織篩選，黨委決定。重點從前兩次換屆中威信較高的部隊軍轉干部、致富能手、暫時未找到工作的大中專畢業(yè)生、在外務工人員中培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才。鼓勵優(yōu)秀機關干部到村任職，做到身份、工資待遇、評先樹優(yōu)“三不變”，并享受在村級任職的有關待遇。去年以來，全市以鎮(zhèn)為單位選拔村級后備干部3000名，每村都有3名左右的后備人選，對新選拔的后備干部建檔立冊，每人一份檔案，建立起了村級后備干部庫。

    為加強教育培訓，大力提高村級后備干部素質，他們建立了村級后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度，鎮(zhèn)村干部與后備干部開展“一幫二”培養(yǎng)活動。村“兩委”主要后備干部由鎮(zhèn)干部負責幫帶培養(yǎng)，其他后備干部由村“兩委”主要干部負責幫帶培養(yǎng)。后備干部每年輪訓一遍，采取集中與分散、送出去與請進來、送教下鄉(xiāng)與到鎮(zhèn)黨校培訓相結合的方式，其中膠南市培訓1000人，其他由鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓，培訓時間10天以上。同時，積極鼓勵后備干部參加各類學歷教育，提高文化層次。該市還根據(jù)后備干部的實際情況有針對性地安排到鎮(zhèn)直站所、服務中心或企業(yè)掛職鍛煉，優(yōu)秀的到經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)帶頭村掛職鍛煉，以拓寬視野，盡快提高能力。目前，已安排500人掛職。

    為保證村級后備干部隊伍建設常抓不懈，他們建設起了鎮(zhèn)黨委領導、鎮(zhèn)直部門、村密切配合、黨員群眾積極參與的村級后備干部隊伍建設工作機制。僅市財政就撥出100萬元專項資金，支持扶助后備干部培訓。

    膠南市此舉解決了農村基層組織建設后繼乏人的問題，一批優(yōu)秀的后備人才經(jīng)過組織培養(yǎng)后，已有200人入黨，有300名被選拔為農村“兩委”干部，為農村工作注入了新鮮血液。（崔坤山戚超）