2004年，我市將積極推進(jìn)企業(yè)年薪制和股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，進(jìn)一步完善企業(yè)年薪制和股權(quán)激勵(lì)辦法，強(qiáng)化激勵(lì)和約束措施，加快建立企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　市體改辦在解釋如何積極推進(jìn)企業(yè)年薪制試點(diǎn)時(shí)說(shuō)，2004年的企業(yè)年薪制試點(diǎn)工作，將在認(rèn)真總結(jié)第一輪年薪制試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性、保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極性、強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督約束的前提下，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，進(jìn)一步完善年薪制試點(diǎn)辦法。同時(shí)，將對(duì)年薪制試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行適度調(diào)整，補(bǔ)充一些規(guī)模較大、效益比較突出的國(guó)有企業(yè)進(jìn)入試點(diǎn)范圍。對(duì)國(guó)有資本已經(jīng)整體退出的企業(yè)，將不再進(jìn)行試點(diǎn)。

　　對(duì)于如何抓好股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，市體改辦的解釋是，修改完善股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)辦法，并選擇一些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好、凈資產(chǎn)增值較大、經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。對(duì)已到期的年薪制企業(yè)，簽訂新一輪經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核責(zé)任制。同時(shí)，還將引導(dǎo)年薪制企業(yè)正確處理經(jīng)營(yíng)層與職工的利益關(guān)系、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與眼前利益的關(guān)系；促進(jìn)年薪制考核與國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核逐步并軌；探索對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)，制定經(jīng)營(yíng)者持股計(jì)劃。本報(bào)記者劉芳濱