晚報訊 據(jù)從昨天召開的全市人事工作會議上了解到，今年我市將確保事業(yè)單位機構(gòu)編制一個不增。今年，我市將暫停新增事業(yè)單位的審批，按照“撤一建一”、“多減少增”的原則，確保事業(yè)單位機構(gòu)編制“零增長”。

　　市北區(qū)膠州市先試點

　　今年，我市將依據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和職能，出臺《青島市事業(yè)單位分類改革和管理的意見》，并組織實施。在市建設(shè)系統(tǒng)、文化系統(tǒng)和市北區(qū)、膠州市先期試點，積累經(jīng)驗，逐步推開。積極穩(wěn)妥推進(jìn)開發(fā)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革。

　　我市還將研究制定不同事業(yè)單位、不同職位的考錄內(nèi)容和方法。逐步建立完善適合事業(yè)單位特點、形式多樣、自主靈活的分配制度。

　　大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員考核末位要離崗

　　我市今年將實行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理，建立培訓(xùn)激勵約束長效機制。深化公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)教學(xué)改革，在試點的基礎(chǔ)上，分期分批地開展公務(wù)員基本素質(zhì)能力輪訓(xùn)和以 M PA核心課程為主要內(nèi)容的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。繼續(xù)推行新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制，安排缺乏基層工作經(jīng)驗的公務(wù)員掛職鍛煉。組織以《行政許可法》為主要內(nèi)容的全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)和考試。組織50名左右的公務(wù)員出國培訓(xùn)。

　　完善日常和年終考核制度，進(jìn)一步推廣公務(wù)員考核末位離崗培訓(xùn)制度，逐步建立和完善分級分類量化考核制度。加強對公務(wù)員輪崗交流工作的指導(dǎo)。（陳春瑛）