專家認(rèn)為：錄用與否求職者應(yīng)知情
求職者：咋就沒個(gè)回復(fù)？
趕場六次，卻一無所獲，來島城求職的遼寧師范學(xué)院中文專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小華，最近很郁悶。在接受記者采訪時(shí)，小華感慨不已。他說，從去年12月下旬開始，他參加了大大小小6場招聘會。1月3日在山東路舉行的第一屆人才交流會，可以說是人山人海。好不容易擠進(jìn)一家招聘單位現(xiàn)場，沒跟招聘負(fù)責(zé)人說上幾句話就被擠出來了。最后投出了十份簡歷，只有兩家單位給了回復(fù)。后來的幾場招聘會情況也差不多，投出去的簡歷多是石沉大海，“錄用與否，招聘單位咋就沒個(gè)回復(fù)呢？”小華說，求職費(fèi)用花了不少，最后卻是“竹籃打水一場空”。
據(jù)了解，和小華有相同經(jīng)歷的人不在少數(shù)。自元月初開始，一場接一場的人才交流會，引發(fā)了島城求職的熱潮，今后還將有更多的招聘會陸續(xù)登場。對于招聘單位是否應(yīng)該給予答復(fù)，海爾路人才市場一負(fù)責(zé)人表示，目前青島還沒有這樣的硬性規(guī)定，招聘單位一般對合適的人選才有答復(fù)，如果不符合錄用條件，單位往往不會回復(fù)求職者。
招聘單位：哪能回復(fù)過來？
青島利群有限公司人事部一工作人員也表示，他們公司在招聘時(shí)會當(dāng)場給出面試的答復(fù)，以后就不再通知�！拔覀児久嫦蛉珖衅福�(jīng)�！s場子’，加上投簡歷的人太多了，我們不可能向每位求職反饋錄用情況，如果一月內(nèi)還沒有收到錄用通知，那就說明他已經(jīng)沒戲了�！蹦戏侥硰V告公司駐青辦事處王經(jīng)理如是說。
據(jù)了解，絕大多數(shù)用人單位都認(rèn)為求職者太多，招聘單位錄用才有回復(fù)，不錄用的太多，也根本回復(fù)不過來。
專家看法
武漢大學(xué)人力資源專家李燕萍教授則認(rèn)為，人才交流是政府主導(dǎo)的一項(xiàng)公共事業(yè)，招聘單位應(yīng)適時(shí)通知求職者錄用情況，或通過人才中介機(jī)構(gòu)予以公布，求職者對錄用與否享有知情權(quán)。
法學(xué)碩士、中國海洋大學(xué)法學(xué)院孫志宏老師認(rèn)為：招聘廣告的問題是一個(gè)要約或要約邀請的問題。要約和要約邀請的區(qū)別關(guān)鍵是看這個(gè)招聘廣告的措辭，要約邀請帶有意向性，不確定性，如果符合條件，可進(jìn)一步面談，但最后要以合同的簽定為準(zhǔn)。要約是具體、明確的，有符合要約的答復(fù)，就建立了合同。要約表明了明確的條件，你的條件完全符合，并接收了你的申請卻沒有作出回復(fù)，那么在法律上就屬于違法的行為。
要約邀請，發(fā)布的廣告對被招聘者來說一般是要約邀請，投了簡歷，招聘單位不一定給你回復(fù)，法律上招聘單位也沒有義務(wù)必須回復(fù)，從道德的角度來說，可以發(fā)布一個(gè)回復(fù)給招聘者，這就因人而異了。如果說你符合要約邀請的條件，招聘單位可以給你正式發(fā)出一個(gè)邀請函，那么，這樣的情況就構(gòu)成了要約。我國的《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有簽定勞動(dòng)合同才算是建立了正式的法律關(guān)系。
當(dāng)前的招聘廣告一般來說是要約的邀請，估計(jì)能達(dá)到95％甚至98％以上，這種情況下，接收了你的申請，招聘單位沒有必須的義務(wù)給你作出回復(fù)，從一般的道德角度上講，應(yīng)該給你一個(gè)回復(fù)，但是招聘單位也有自由不給你作出回復(fù)。
中國海洋大學(xué)法學(xué)院的肖鵬教授認(rèn)為：如果招聘單位作出承諾說給回復(fù)的話，就應(yīng)當(dāng)履行這樣的承諾，如果沒有這樣的承諾，可以不給回復(fù)。但是從誠信，從道德的角度上說，招聘單位作出回復(fù)還是比較合適的，作一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔靼�，就像新聞單位、雜志社對投稿如果不采用的話，會在一定時(shí)期內(nèi)作出答復(fù)。招聘單位這樣做明顯是有利于提高企業(yè)自身形象。
據(jù)了解，上海市去年出臺的《上海市人才招聘會管理試行辦法》規(guī)定，招聘單位現(xiàn)場收取應(yīng)聘者的資料后不能一走了之，對應(yīng)聘相關(guān)崗位，并提供求職資料的應(yīng)聘者，在招聘會后一個(gè)月內(nèi)，招聘單位應(yīng)就是否聘用予以答復(fù)。
有求職者建議，青島吸引的人才越來越多，何不借鑒下上海的作法，更加規(guī)范人才市場的招聘活動(dòng)？撰稿張文周立峰
