當(dāng)前，全球化浪潮正在繼續(xù)沖擊人才市場(chǎng)。美國(guó)作為當(dāng)今世界的超級(jí)大國(guó)，自然是各類(lèi)人才目光的焦點(diǎn)。北歐是一個(gè)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的高福利地區(qū)，輿論普遍認(rèn)為，北歐人的生活質(zhì)量也較其他發(fā)達(dá)國(guó)家高。這些人口不多的北歐國(guó)家的人才沒(méi)有大量流失，與他們采取的一些及時(shí)有效的措施是分不開(kāi)的。

　　以丹麥為例。由于丹麥社會(huì)穩(wěn)定、福利較高，加之適應(yīng)丹麥的文化環(huán)境，多數(shù)丹麥高層次人才愿意呆在國(guó)內(nèi)。這是丹麥人才流失現(xiàn)象不太嚴(yán)重的原因之一。

　　丹麥政府也認(rèn)識(shí)到人才的重要性，因此采取種種措施盡量吸引國(guó)外人才。措施之一是放寬丹麥所需人才（如科研、計(jì)算機(jī)人才）的申請(qǐng)居留和工作許可。措施之二是建立“工作卡機(jī)制”，即在丹麥人才缺乏的某些領(lǐng)域?qū)嵭袃?yōu)惠政策，吸引更多的外國(guó)優(yōu)秀人才赴丹工作。措施之三是提供較充足的科研經(jīng)費(fèi)。