本報訊 為推動干部理論教育工作，我市將調(diào)查研究、學習宣講和規(guī)范考核作為突破口，積極創(chuàng)新方式方法，形成了“以調(diào)促學”、“以講促學”、“以考促學”的干部理論教育新模式，增強了廣大黨員干部學習貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。

　　把深入基層調(diào)查研究作為轉變學風、促進干部理論學習的突破口，突出一個“實”字。近兩年來，我市開展了“實踐‘三個代表’、密切聯(lián)系群眾”和“實踐‘三個代表’、全面建設小康社會”等主題調(diào)研活動，注重理論聯(lián)系實際，解決突出問題。其中，即墨市各級機關干部每人每年深入基層調(diào)研兩個多月，平均撰寫調(diào)研報告三至四篇，并圍繞工作熱點難點加大專題調(diào)研力度，扭轉了以往“干”“學”兩張皮的現(xiàn)象，增強了機關干部駕馭復雜局面的能力。

　　把學習宣講作為促進學習的重要方法，突出一個“講”字。近年來，我市開設了“領導干部每月一講”、“海洋節(jié)院士論壇”、“海外博士周論壇”、“青島經(jīng)濟中心西移與開發(fā)區(qū)未來發(fā)展論壇”等形式多樣的宣講和論壇，使理論教育做到講、聽、評互動和學、研、干結合。市經(jīng)委主辦的“財智對話”成為在國家工商總局注冊的首個論壇品牌。針對農(nóng)民對新理論理解不深、上級政策把握不準等問題，膠南市組織了千名機關干部送政策下鄉(xiāng)和千名政法干警送法律下鄉(xiāng)的“雙千”下鄉(xiāng)活動，促進了黨的十六大精神和“三個代表”重要思想在基層的學習貫徹。

　　把規(guī)范考核作為創(chuàng)新理論教育模式的重要環(huán)節(jié)，突出一個“嚴”字。我市建立完善了黨委中心組和縣處級以上黨政領導干部理論學習考核制度，并把理論學習的考核結果作為干部升降、獎懲的重要依據(jù)之一，有力規(guī)范了廣大干部的理論學習。平度市在組織的一次考試中，將184名成績不及格的公務員評選年度優(yōu)秀的資格取消，此舉進一步激活了理論教育機制，機關干部呈現(xiàn)出競相學習的良好態(tài)勢。（本報記者張玉）