據(jù)新華社北京1月3日電 消除人才市場發(fā)展的體制性障礙是促進(jìn)人才合理流動的前提。人才工作決定的出臺，意味著我國消除人才市場發(fā)展體制性障礙的步伐將進(jìn)一步加快。

　　人才市場發(fā)展的體制性障礙，是指長期以來在計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的、影響人才在不同部門之間流動的管理制度和管理方式。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，我國人才市場發(fā)展的體制性障礙正逐步得到消除，但在新舊體制的轉(zhuǎn)軌過程中，某些傳統(tǒng)的管理制度仍在發(fā)揮作用，導(dǎo)致人才市場發(fā)展的渠道不夠暢通。

　　當(dāng)前，要從幾個方面逐步進(jìn)行改革：深化人才市場的體制改革；加快勞動人事制度改革步伐；建立完善社會保險制度；改革人事檔案管理制度。

　　■新聞鏈接完善社會保險銜接

　　據(jù)新華社北京1月3日電社會保障制度的不銜接，是當(dāng)前制約人才合理流動的體制性障礙之一。針對這種情況，人才工作決定明確提出，要“完善機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動中社會保險銜接辦法”。權(quán)威專家指出，社會保險關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移與妥善接續(xù)是促進(jìn)人才流動的重要保障。

　　專家認(rèn)為，必須針對不同人員的情況，制定和完善切實可行的社會保險銜接辦法，使各類人才無論流動到哪里，都能保持國家法律和政策規(guī)定的權(quán)益。完善流動人員社會保險關(guān)系銜接辦法必須堅持以下原則：堅持以人為本；綜合平衡；要有前瞻性。各地應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的具體情況，制定相應(yīng)的實施細(xì)則，使之更具有可操作性，充分起到促進(jìn)人才合理流動的作用。