上海外服人力資源分公司日前調(diào)查顯示，外企2004年的薪資漲幅預(yù)計在7％―7.2％之間；電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。

　　這個調(diào)查的對象是50多家外企駐滬機構(gòu)，其中不少是世界500強企業(yè)，涉及十幾個行業(yè)。結(jié)果顯示，外企薪資漲幅呈逐年下降之勢，2001年保持在8％；2003年受非典影響，薪資漲幅下降至7％， 明年基本維持在7％―7.2％間。

　　外服人力資源公司負責(zé)人說，漲薪速度趨緩表明外企趨于理性，已由以往高薪“挖”人轉(zhuǎn)向自己培養(yǎng)人才；對本土薪資狀況和人才結(jié)構(gòu)了解加深也是漲幅趨緩的原因之一。

　　他說，明年有幾類人才“錢”程無憂。房產(chǎn)、手機、汽車等支柱產(chǎn)業(yè)的外企雇員薪資漲幅較大，尤其是手機制造業(yè)，迅猛的發(fā)展勢頭讓從業(yè)人員有望錢拿得更多。（徐哲）