魏迎寧在烏魯木齊舉行的第二屆中國(guó)團(tuán)體保險(xiǎn)論壇上介紹說(shuō)，在發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)建立員工福利計(jì)劃，為員工提供諸如退休金計(jì)劃、團(tuán)體人 壽保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)已經(jīng)非常普及。 
而商業(yè)保險(xiǎn)公司是員工福利計(jì)劃的主要提供者。

　　資料顯示，在美國(guó)福利支出占工資的比重達(dá)41.3%。在我國(guó)，隨著現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對(duì)團(tuán)體員工福利的需求日趨成熟，以及社會(huì)保障制度在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金方面政策的支持日益明朗，員工福利計(jì)劃呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、商業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)，一個(gè)成熟的員工福利市場(chǎng)也將形成。

　　保監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)管部主任陳文輝說(shuō)：“選擇員工福利計(jì)劃為突破口，就是希望保險(xiǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，繁榮團(tuán)體保險(xiǎn)市場(chǎng)�！睋�(jù)預(yù)計(jì)，企業(yè)年金市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到每年1000億元左右。

　　-小資料：?jiǎn)T工福利計(jì)劃

　　中國(guó)保監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)管部主任陳文輝介紹說(shuō)，從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計(jì)劃(Employee Benefit)是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的“一攬子”計(jì)劃。

　　它一般由以下部分組成：(1)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定計(jì)劃；(2)企業(yè)出資的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、意外及傷殘保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃；(3)股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃；(4)住房、交通、教育培訓(xùn)、帶薪休假等其他福利計(jì)劃。

　　保險(xiǎn)業(yè)所要發(fā)展的員工福利計(jì)劃特指上述計(jì)劃的第二類，也就是壽險(xiǎn)公司以團(tuán)體保險(xiǎn)的形式，為企業(yè)員工提供的養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等風(fēng)險(xiǎn)保障型福利。

　　據(jù)保險(xiǎn)業(yè)界有關(guān)資深人士介紹說(shuō)，我國(guó)企業(yè)員工福利大致經(jīng)歷了3個(gè)發(fā)展階段。

　　統(tǒng)包階段：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期和改革初期，員工福利的主要內(nèi)容幾乎囊括了衣食住行、生老病死等各方面，而福利形式是以物質(zhì)為主，包括福利分房、公費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育等，保險(xiǎn)費(fèi)用完全由國(guó)家或企業(yè)承擔(dān)。

　　過(guò)渡階段：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)渡階段，福利的形式主要是貨幣給付，其內(nèi)容包括各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和救濟(jì)金等。在這一階段，從企業(yè)到員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利。

　　目前，我國(guó)已基本經(jīng)歷了前兩個(gè)階段，正在逐步走向綜合服務(wù)階段：隨著人們收入水平的提高，貨幣收入的邊際效用遞減，人們更注重生命健康，注重風(fēng)險(xiǎn)保障。同時(shí)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，人力資源管理的概念逐步引入企業(yè)管理中。因此，這個(gè)階段企業(yè)員工福利的特點(diǎn)是向員工提供服務(wù)型的產(chǎn)品，包括意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、旅游、帶薪假期等。

 中國(guó)青年報(bào)