該院有關負責人對記者說，由于醫(yī)療技術本身比較復雜，因此，醫(yī)療單位對衛(wèi)生技術人員實施考評的難度較大。而這直接關系著醫(yī)院分配制度改革的推進，影響著醫(yī)務人員積極性的發(fā)揮和醫(yī)療質(zhì)量的提高。為此，該院探索性地推出了積分制管理辦法，暫以病歷質(zhì)量、醫(yī)療安全、業(yè)務學習為主要內(nèi)容對醫(yī)生進行考核，并具體量化。

　 該院規(guī)定，病歷檢查結果為乙級病歷的，扣書寫者積分8分，丙級者扣20分；技能考試不合格扣5分，無故不參加考試扣15分；一級責任事故扣主要責任人積分35分，次要責任人最低扣30分，等等。同時規(guī)定，年終考核時普通醫(yī)生的病歷質(zhì)量、醫(yī)療安全、業(yè)務學習三部分不進行累加，分別計算，每一部分扣分滿5分扣罰1個月獎金，滿10分扣罰3個月獎金，滿20分扣罰半年獎金，滿30分扣罰全年獎金，35分以上扣罰全年獎金，且待崗或轉崗分流。醫(yī)院對科室主任的考核更加嚴格，年終考核時積分要把三部分累加，其它處罰辦法基本相同。

　 據(jù)悉，該院還將在實施過程中逐步完善醫(yī)療質(zhì)量積分制管理辦法，進一步增強醫(yī)院對衛(wèi)生技術人員考評機制的實用性和可操作性，推動醫(yī)院分配制度改革進程。（本報記者）