今年3月，該案的原告任某、趙某、周某等在青工作的6名大學(xué)畢業(yè)生，將他們認(rèn)為不履行勞動合同、又不為他們辦理解除勞動合同手續(xù)的青島某電器有限公司告到四方區(qū)法院，請求法院判令解除勞動合同，并且由該公司支付他們工資及合同違約金、經(jīng)濟損失等共10余萬元。

　 法院經(jīng)審理查明，這6名原告大學(xué)生于去年8月與被告企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同、合同對工資報酬、工作時間、社會保險等事項予以明確規(guī)定。這些大學(xué)生在該公司開始工作后，該公司未按期調(diào)高他們的工資，卻未向他們講明原因；安排加班不支付加班工資，亦不及時與他們協(xié)商補休事宜；為辦理落戶手續(xù)收繳他們的身份證等證件，沒有及時返還等。另外，法院還審理查明，該公司對這些大學(xué)生在工作中的表現(xiàn)亦不滿意；同時，大學(xué)生們未在試用期滿時提出解除合同，而在試用期滿第二月提出書面辭呈，屬于提前解約的情形，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　 鑒于被告在履行勞動合同中的瑕疵和原告自身也存在的不足，法院由此作出一審判決：原、被告的勞動合同解除，被告為原告及時辦理解除勞動合同手續(xù)，同時被告分別給付6名原告工資、加班費等補償千余元，而且被告為原告補辦勞動保險手續(xù)。

　 法院一審判決后，原告認(rèn)為自身的權(quán)益得到了一定的保護，但因為沒有得到希望中的被告的合同違約金等，當(dāng)庭表示上訴。

　 據(jù)辦案法官介紹，這一起勞動合同爭議案，對有些私營企業(yè)切實完善用人環(huán)境和依法履行勞動合同等方面是一個警誡；同時對剛剛踏上工作崗位的大學(xué)生們，在保護自身權(quán)益的同時，進一步提高履行勞動合同的意識也是一個明顯的提醒。（戴謙史艷軍）