外來(lái)人才情系島城

　 可以說(shuō)，現(xiàn)今無(wú)論島城的哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)單位，都有外來(lái)人才出色的身影。雖然來(lái)自五湖四海，他們的心愿是一致的，既然選擇了青島，就要在這里全力施展才智、建功立業(yè)。

　 在我市的科研成果“功勞簿”上，閃爍著一位位外來(lái)人才的奪目光彩———

　 畢業(yè)于上海醫(yī)科大學(xué)的醫(yī)學(xué)博士王濤，現(xiàn)任市婦女兒童醫(yī)療保健中心院長(zhǎng)助理，37歲的他在心血管手術(shù)方面達(dá)到了國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，他還把科研成果與臨床實(shí)踐緊密結(jié)合，完成了多項(xiàng)醫(yī)學(xué)研究課題，被評(píng)為青島市著名專(zhuān)家。

　 1995年從愛(ài)爾蘭獲得博士學(xué)位后回國(guó)的麥康森，如今擔(dān)任青島海洋大學(xué)副校長(zhǎng)。他一直從事水產(chǎn)動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料的研究和開(kāi)發(fā)，幾年來(lái)他先后主持承擔(dān)科技部海洋“863”項(xiàng)目等多項(xiàng)重大科研項(xiàng)目，而且部分成果已運(yùn)用我市和省內(nèi)的蝦類(lèi)、魚(yú)類(lèi)等示范養(yǎng)殖生產(chǎn)中。

　 在我市的企業(yè)界，一位位外來(lái)人才譜寫(xiě)出開(kāi)拓奮進(jìn)的“群英譜”———

　 海信電器股份有限公司總經(jīng)理湯業(yè)國(guó)、青義鍋爐工程有限公司副經(jīng)理周乃峰、紅領(lǐng)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理葛寶言等企業(yè)“領(lǐng)頭人”，還有文昌企業(yè)集團(tuán)公司工程師逄錫增、嶗山電子儀器總廠工程師郭末春、青島泰旭木業(yè)集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)孫永志等企業(yè)的技術(shù)經(jīng)營(yíng)“能手”，他們都為所在企業(yè)的興盛、為青島不同所有制企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。

　 同樣，在農(nóng)業(yè)界的廣闊天地里，市種子站站長(zhǎng)王培祥、市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所所長(zhǎng)劉炳祿、平度市農(nóng)業(yè)局蔬菜站副站長(zhǎng)郭洪令等外來(lái)人才，為提高我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化水平，戳力奉獻(xiàn)著心血和汗水……

　 著力豐厚聚才魅力

　 “我慶幸當(dāng)時(shí)來(lái)青島的選擇。這里是一方沃土，有耕耘和收獲的快樂(lè)，是一片遼闊的天空，給希望以飛翔的翅膀……”一位從南方來(lái)我市已工作兩年的年輕教授曾這樣由衷地感懷。這段動(dòng)情之語(yǔ)，道出了島城對(duì)外來(lái)人才“引力”的內(nèi)涵———不僅緣于這里得天獨(dú)厚的濱海秀色，緣于這里改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，更在于這里著力打造的“聚才樂(lè)園”。聚匯四海英才、給人才施展才華的樂(lè)園，這已成為我市經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵之舉。

　 哪里能成為人才的集聚地，哪里就能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛。島城在大步朝著現(xiàn)代化國(guó)際城市目標(biāo)邁進(jìn)的征程中，愈加緊迫地樹(shù)立起人才是“第一資源”、“第一動(dòng)力”的意念，在加大措施培育好、使用好當(dāng)?shù)厝瞬诺耐瑫r(shí)，不斷創(chuàng)新吸引人才優(yōu)惠政策、不斷營(yíng)造吸引人才新優(yōu)勢(shì)。

　 特別是自去年以來(lái)，我市先后出臺(tái)了《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才來(lái)青工作的辦法》、《關(guān)于引進(jìn)留學(xué)人員來(lái)青工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)青工作有關(guān)問(wèn)題的通知》等一系列優(yōu)惠政策，近日又出臺(tái)了為留學(xué)人員來(lái)青興辦企業(yè)提供便利的新政策。其中本著追求人才“所有”和“所用”相結(jié)合的原則，規(guī)定，外來(lái)人才可來(lái)青任職或兼職；可以技術(shù)入股或投資等形式創(chuàng)辦企業(yè)或開(kāi)展科研合作等活動(dòng)。我市還從去年開(kāi)始由財(cái)政每年撥專(zhuān)款1000萬(wàn)元，用于向引進(jìn)人才發(fā)放購(gòu)房安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、工作費(fèi)用資助等。同時(shí)，從今年開(kāi)始對(duì)國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷的外地生源畢業(yè)生，暫無(wú)接收單位的，發(fā)放“特聘工作證”。

　 為了加快吸引人才的步伐，我市從今年開(kāi)始實(shí)施了引進(jìn)人才“111工程”，即每年引進(jìn)本科學(xué)歷人才10000名、碩士和高級(jí)職稱(chēng)的人才1000名、博士以上層次的人才100名。對(duì)此，市人事局已先后七次組織有關(guān)單位去北京、天津、南京等地招聘人才，并在本市舉辦了面向全省乃至全國(guó)的大型人才招聘會(huì)十多次，為用人單位吸納人才積極牽線搭橋。前不久，我市承辦的“中國(guó)山東·海外百名博士創(chuàng)新周”活動(dòng)，則有效地吸引了一批海外留學(xué)人員將目光投注到我市。近日，我市還啟動(dòng)了百名外來(lái)優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)和吸引更多的外來(lái)人才來(lái)青創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　 企業(yè)單位作為吸引人才的主體，也愈來(lái)愈以高度的緊迫感來(lái)吸納人才，不同所有制企業(yè)都“各施高招”來(lái)以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

　 就是通過(guò)這些吸引人才的優(yōu)惠政策和得力舉措，我市的引進(jìn)人才總量逐年大幅度增長(zhǎng)，僅去年以來(lái)截至目前，全市就引進(jìn)國(guó)內(nèi)外各類(lèi)人才2．5萬(wàn)余人，其中有院士2人、博士120余人、碩士490余人、留學(xué)人員60余人，并有一大批國(guó)內(nèi)在職人才和應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

　 清醒正視瓶頸因素

　 我市的吸引人才成效，在縱向上看，的確令人欣喜和振奮。但是另一方面，必須清醒地正視我市人才工作與國(guó)內(nèi)先進(jìn)城市相比橫向上的差距、正視人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題。

　 記者在采訪中了解到，從我市目前的人才情況看，人才總體規(guī)模不夠大，目前，我市平均每萬(wàn)人口中擁有大專(zhuān)學(xué)歷人才僅400人；人才總量素質(zhì)水平不夠高，高層次人才、高新技術(shù)人才、外向型人才隊(duì)和創(chuàng)新型人才短缺；人才分布結(jié)構(gòu)不夠合理，研究開(kāi)發(fā)人員大多集中在科研院所等事業(yè)單位，在企業(yè)的不到40％，不利于科研成果轉(zhuǎn)化。另外，人才激勵(lì)機(jī)制尚不夠完善，一些單位人才觀念薄弱，缺乏吸引人才、競(jìng)爭(zhēng)人才的積極行動(dòng)。可以說(shuō)，這些人才問(wèn)題，成為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸因素。

　 新的世紀(jì)，特別是“入世”以后，國(guó)際國(guó)內(nèi)人才爭(zhēng)奪的形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。我市要在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就必須以更加緊迫的意識(shí)、更加開(kāi)闊的思路、更加強(qiáng)化的措施加以應(yīng)對(duì)。前不久，市委、市政府首次專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《人才隊(duì)伍十年發(fā)展規(guī)劃》，提出我市將逐步建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、配置科學(xué)、富有創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，為了改善存在的“瓶頸因素”，就需要政府部門(mén)、企事業(yè)單位共同下大力氣，樹(shù)立廣攬人才的氣魄、降低吸引人才的門(mén)檻、暢通引進(jìn)人才的通道、完善吸引人才機(jī)制、優(yōu)化用人環(huán)境，來(lái)共同進(jìn)一步提高島城對(duì)人才的“集聚效應(yīng)”。