外界傳說最多的是張瑞敏的年薪已達150萬元，許多人在按收入排座次時，幾乎每次都把張瑞敏排在島城企業(yè)家之首。對此，他淡然一笑：“其實我的身價與工資是不是那個數都不重要，重要的是海爾集團發(fā)展壯大得如何，我想大家應該多關注一下海爾這個‘蛋’長得如何，少關注一些那只‘雞’到底活得怎么樣�！�

　 “你退休后企業(yè)發(fā)展還會如此迅速嗎？”當記者提出這一問題時，張瑞敏幾乎沒有任何猶豫脫口而出：“企業(yè)不是我個人的，是全體員工的。假定我永遠在這里干下去，也不能保證不會出現任何問題。實際上，海爾集團能發(fā)展到今天，并非是我自己什么事都先知先覺，海爾不是靠某一個人，而是靠整個組織、企業(yè)文化和一整套制度來維持的。每個員工都自覺面對市場，每個員工都自覺把收入跟市場掛鉤，就會把各種市場壓力轉化成動力。我再有能力，也不可能看管3萬多人，不可能知道遍布世界各地的公司、工廠的具體運轉情況。”

　 張瑞敏說，海爾集團現在的體制就是使每個人都能愿意創(chuàng)新，能夠根據市場需求來工作。如果能做到這一點，海爾就是世界上最好的，海爾就能在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。（本報記者）