新華社北京4月14日電來自國務(wù)院發(fā)展研究中心等權(quán)威部門的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大約一半以上企業(yè)的組織形式采用的是“直線職能制”，另有超過24％的企業(yè)采用“母子公司制”，還有少數(shù)企業(yè)采用“事業(yè)部制”、“矩陣制”等新型組織形式。這表明我國企業(yè)的組織形式呈現(xiàn)多元化趨勢。

　 調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變化的一個特點是，一些企業(yè)建立了技術(shù)中心、培訓中心和信息中心；另外，組建企業(yè)集團、與相關(guān)企業(yè)結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，以及建立科工貿(mào)合作關(guān)系，也是企業(yè)目前比較重要的組織結(jié)構(gòu)變化。但是，企業(yè)組織創(chuàng)新的總體水平還是相對滯后。

　 新華社北京4月14日電國務(wù)院發(fā)展研究中心等權(quán)威部門今天公布的抽樣調(diào)查說，企業(yè)當前實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的方式主要依賴于國內(nèi)新技術(shù)資源。

　 調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中，以“自主開發(fā)”方式實現(xiàn)的比重超過48％，而與國內(nèi)高校或科研院所合作開發(fā)的比重為35％以上，與國內(nèi)其他企業(yè)合作開發(fā)的比重為21％以上；相比之下，國外引進的比重為16％以上，與國外企業(yè)合作開發(fā)的比重為9％，購買國內(nèi)研究機構(gòu)的比重為8％，與國外高�；蚩蒲性核�合作開發(fā)的比重為2％。

　 新華社北京4月14日電來自國務(wù)院發(fā)展研究中心等權(quán)威部門的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有類型企業(yè)的經(jīng)營者都沒有把組織任命當作是理想的選拔任命方式，而是普遍希望實行“組織選拔與市場選擇相結(jié)合”的任用制度。

　 但調(diào)查結(jié)果顯示，80％以上的國有企業(yè)經(jīng)營者的現(xiàn)職都是由組織任命的，即使是非國有企業(yè)，由組織任命的也占30％左右，其中超過59％的上市公司經(jīng)營者也是組織任命的。

　 新華社北京4月14日電國務(wù)院發(fā)展研究中心等權(quán)威部門今天公布的抽樣調(diào)查說，近年來非國有企業(yè)經(jīng)營者的收入水平增長相對較快，與國有企業(yè)經(jīng)營者的收入差距明顯加大。

　 調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者收入形式仍以“月薪和獎金”為主，比重占80％左右；其他收入形式如“股權(quán)”、“年薪制”和“風險抵押承包制”的比重較低，分別為22％、18％、11％左右。

　 從年收入水平看，89％的經(jīng)營者收入在10萬元以下，其中2萬元以下的占41％左右，2萬到4萬元的占27％左右，4萬到10萬元的占19％左右。相比之下，非國有企業(yè)、上市公司和高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營者的收入水平較高，年收入在10萬元以上的占21％左右。國有企業(yè)、中西部企業(yè)經(jīng)營者的收入水平較低，年收入在2萬元以下的分別為50％、57％左右。