由于不愿透露真實(shí)姓名，以下稱(chēng)X總。

　 X總說(shuō)，他們公司是1998年底開(kāi)始著手試點(diǎn)年薪制的，上級(jí)主管部門(mén)給他確定的年薪為3萬(wàn)元。當(dāng)時(shí)他繳上了3萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并與上級(jí)部門(mén)簽署考核協(xié)議，完成不了任務(wù)，年薪只發(fā)60％，企業(yè)發(fā)生虧損，倒扣風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　 對(duì)他的考核指標(biāo)主要是營(yíng)業(yè)收入和企業(yè)利潤(rùn)，最近又新增了國(guó)有資產(chǎn)的增值和保值，由于X總同時(shí)又擔(dān)任企業(yè)的黨委書(shū)記，因此精神文明建設(shè)、企業(yè)是否有投訴、曝光等也成為對(duì)他的考核指標(biāo)。

　 說(shuō)起年薪制，X總似乎有許多困惑，X總舉例說(shuō)，他屬下管理著10余個(gè)子公司，其中幾家子公司經(jīng)理的年薪竟比他還高出一兩萬(wàn)，但即使這樣，他的一些下屬公司經(jīng)營(yíng)者仍然認(rèn)為，以他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的效益，應(yīng)該拿到更多，但由于企業(yè)的國(guó)有性質(zhì)，考慮到一些效益不好的子公司僅拿225元月工資的職工，這些子公司經(jīng)理們不敢拿的太高。

　 X總認(rèn)為，國(guó)企年薪制試點(diǎn)中出現(xiàn)的企業(yè)老總為拿年薪造假報(bào)表、拿回扣等問(wèn)題，關(guān)鍵還是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離原因造成的，一般性國(guó)有企業(yè)要出效益，國(guó)有資產(chǎn)就應(yīng)徹底推出，推行股份制。