2023年青島拔尖人才選拔工作啟動(dòng)，近四年在青取得六類業(yè)績之一者均可報(bào)名

青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞5月13日訊 今日，青島人才網(wǎng)官方發(fā)布《關(guān)于開展2023年青島拔尖人才選拔工作的通知》。為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，樹牢人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，進(jìn)一步營造識(shí)才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“青島菁英工程”的意見》和《青島拔尖人才選拔管理辦法》，現(xiàn)面向全市組織開展2023年青島拔尖人才推薦工作。具體事項(xiàng)通知如下：

一、推薦選拔原則

堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭擇優(yōu)、總量控制的基本原則，破除學(xué)歷、職稱、資歷、身份等限制，重點(diǎn)把握以下原則：

（一）著眼高端、科學(xué)評(píng)價(jià)。發(fā)揮高端人才引領(lǐng)示范作用，破除“四唯”傾向，突出品德、能力和業(yè)績貢獻(xiàn)，突出領(lǐng)先性、專業(yè)性、創(chuàng)新性，推薦選拔一批自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、行業(yè)示范帶動(dòng)性好、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益突出、社會(huì)影響力大、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才。

（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚實(shí)干。注重選拔敢于提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探索新路徑，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才。堅(jiān)持以用為本，注重工作實(shí)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線推薦選拔一批“人崗相適、人職匹配”的優(yōu)秀實(shí)用人才。

（三）突出重點(diǎn)、服務(wù)發(fā)展。立足服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，圍繞24條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，在教育體育、醫(yī)療衛(wèi)生、金融財(cái)會(huì)、社科文化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會(huì)工作、專業(yè)技能、基礎(chǔ)研究等行業(yè)領(lǐng)域，推薦選拔一批代表行業(yè)先進(jìn)水平的高層次優(yōu)秀人才。

（四）統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。統(tǒng)籌好科研人才與應(yīng)用人才、駐青單位人才與市屬單位人才的推薦選拔。注重人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，適當(dāng)擴(kuò)大青年人才入選比例，選拔一批發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒕哂姓娌艑?shí)學(xué)、能堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才。

二、資格條件

凡在青島行政區(qū)域內(nèi)工作，符合《青島拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定的資格條件，政治堅(jiān)定、品德優(yōu)秀、遵紀(jì)守法、崇尚科學(xué)，近四年（2019年1月1日以來）在青島市行政區(qū)域內(nèi)取得突出業(yè)績的各類人才，均可報(bào)名。

國家公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和事業(yè)單位市管領(lǐng)導(dǎo)干部不在本次推薦選拔范圍之列。已入選國家重點(diǎn)人才工程計(jì)劃，管理期內(nèi)泰山學(xué)者工程人選、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程人選、青島產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才不在本次推薦選拔范圍內(nèi)。

三、選拔方式及程序

選拔工作在青島市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各有關(guān)行業(yè)主管部門（單位）負(fù)責(zé)報(bào)名資格審核和行業(yè)初審，市委組織部牽頭負(fù)責(zé)組織專業(yè)終審。本次選拔共分教育、體育、衛(wèi)生、金融、財(cái)會(huì)、社科文化、農(nóng)業(yè)、社會(huì)工作、專業(yè)技能、外語外事、外經(jīng)貿(mào)、基礎(chǔ)研究、法律、產(chǎn)學(xué)研、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等15個(gè)組別，申報(bào)人根據(jù)自身領(lǐng)域和優(yōu)勢(shì)，選擇申報(bào)類別。具體程序如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名。申報(bào)工作依托“青島人才網(wǎng)”服務(wù)信息平臺(tái)開展，網(wǎng)址http://rc.qingdao.gov.cn。申報(bào)人所在單位登陸（注冊(cè)）“青島人才網(wǎng)”，申請(qǐng)開通“青島拔尖人才”單位網(wǎng)上申報(bào)權(quán)限后，為申報(bào)人開通相應(yīng)權(quán)限，組織人選在線填寫申報(bào)信息，上傳相關(guān)附件（上傳附件均須為原件掃描件）。2021年已注冊(cè)的，可繼續(xù)使用已注冊(cè)賬號(hào)。信息填報(bào)完整后，按系統(tǒng)設(shè)置權(quán)限提交上一級(jí)部門審核把關(guān)。每單位原則最多申報(bào)10人。個(gè)人申報(bào)的由戶籍所在地或居住地的區(qū)（市）黨委組織部開通權(quán)限。報(bào)名時(shí)間為2023年5月12日至2023年5月26日，逾期將不再受理新注冊(cè)申報(bào)。

中央、省駐青單位和市直單位對(duì)申報(bào)材料審核把關(guān)后，直接通過報(bào)名系統(tǒng)提交至各組別受理部門；區(qū)屬單位及個(gè)人申報(bào)的，需由所在區(qū)（市）委組織部審核通過后，再提交至各組別受理部門。提交申報(bào)材料后，申報(bào)人務(wù)必及時(shí)關(guān)注審核狀態(tài)，并根據(jù)審核意見對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行修改補(bǔ)充再次提交。5月31日前未完成的，視同審核未通過。

具體操作指南可從“青島人才網(wǎng)”服務(wù)信息平臺(tái)下載，網(wǎng)上申報(bào)技術(shù)支持電話：88915202。

（二）行業(yè)初審。6月30日前，各專業(yè)組別牽頭部門組織專家對(duì)通過資格審核的申報(bào)人進(jìn)行行業(yè)初審，按照初審名次確定進(jìn)入終審人選名單。

（三）專業(yè)終審。7月20日前，市委組織部委托第三方對(duì)進(jìn)入終審人選名單的申報(bào)人進(jìn)行專業(yè)終審，提出評(píng)審意見。

（四）考察公示。8月15日前，根據(jù)專業(yè)終審情況確定考察對(duì)象。市委組織部組織考察組對(duì)人選進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察人選的政治表現(xiàn)、個(gè)人品德、成果業(yè)績等情況，并征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門的意見，同時(shí)對(duì)考察人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（五）確定人選。8月31日前，根據(jù)考察、公示情況，確定拔尖人才建議人選，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，由市委、市政府按照程序公布。

四、管理措施和待遇

（一）拔尖人才實(shí)行“全出競(jìng)進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理,每兩年選拔一次，每一屆管理期四年，每屆300名左右，實(shí)施總量控制；管理期滿后拔尖人才資格自動(dòng)終止，不再享受有關(guān)待遇，但可參加新一屆拔尖人才的評(píng)選。

（二）拔尖人才在管理期內(nèi)每人每月享受2000元人才津貼;享受二類醫(yī)療保健待遇,每年一次健康查體;聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),不受所在單位崗位數(shù)額限制;申報(bào)的科研項(xiàng)目,在同等條件下,由所在單位優(yōu)先申報(bào),主管部門優(yōu)先審批,科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付;定期舉辦拔尖人才讀書休假活動(dòng)。

（三）對(duì)弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)的，追回已發(fā)放津貼，列入人才失信黑名單，永久取消其資格待遇。拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其拔尖人才稱號(hào)和相關(guān)待遇。拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動(dòng)，以及發(fā)生重大變故的，所在單位和主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告市委組織部。

五、其他事項(xiàng)

（一）申報(bào)單位要高度重視，嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)，將真正的高水平人才推薦出來。要確保申報(bào)信息填寫完整，附件及證明材料齊全，真實(shí)有效。對(duì)于提供虛假材料的一經(jīng)查實(shí)，取消該單位和人選申報(bào)資格，并予以通報(bào)。

（二）受理申報(bào)的各相關(guān)職能部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，明確責(zé)任分工，共同做好申報(bào)人選的資格審核和行業(yè)初審工作。

（三）申報(bào)過程中如有政策性問題，請(qǐng)及時(shí)與有關(guān)專業(yè)組別牽頭部門聯(lián)系。

青島市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年5月12日

附件1

青島拔尖人才選拔管理辦法

第一章總則

第一條  為了深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步營造識(shí)才、愛才、敬才、用才的良好社會(huì)氛圍，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，更好發(fā)揮人才在開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國際大都市建設(shè)中的重要作用，制定本辦法。

第二條  青島拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)、文化藝術(shù)等領(lǐng)域，工作業(yè)績突出、代表國家、省、市領(lǐng)先水平，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，“矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造”的優(yōu)秀人才。

第三條  拔尖人才選拔堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展、科學(xué)公正、競(jìng)爭擇優(yōu)的原則，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，著眼高端、崇尚實(shí)干，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性，以對(duì)青島市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。

第四條  拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每兩年選拔一次，每一屆管理期四年；管理期滿后資格自動(dòng)終止，同時(shí)不再享受有關(guān)待遇，但可參加新一屆拔尖人才評(píng)選。

第二章  選拔范圍和條件

第五條  凡在青島市行政區(qū)域內(nèi)工作，政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，業(yè)績突出，具有良好品德的各類優(yōu)秀人才，近四年在青島行政區(qū)域內(nèi)取得以下業(yè)績之一者，均可參加拔尖人才選拔：

（一）在企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)一線，開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，社會(huì)認(rèn)可度高，帶來顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的優(yōu)秀科學(xué)技術(shù)人才。

（二）在現(xiàn)代金融、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代旅游、現(xiàn)代商貿(mào)、健康養(yǎng)老、新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、商務(wù)服務(wù)（含會(huì)展服務(wù)、法律服務(wù)、會(huì)計(jì)服務(wù)、人力資源服務(wù)等）、質(zhì)檢技術(shù)服務(wù)、工程技術(shù)服務(wù)（工程管理服務(wù)、工程勘察服務(wù)、規(guī)劃管理等）等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及社會(huì)民生產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有較高的理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力和管理水平較高，對(duì)我市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的行業(yè)帶頭人或者專業(yè)人才。

（三）在高效生態(tài)農(nóng)業(yè)研發(fā)、推廣及生產(chǎn)一線，主持省級(jí)及以上重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目；擔(dān)任省級(jí)及以上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家、崗位專家、試驗(yàn)站主要負(fù)責(zé)人；或者擔(dān)任省級(jí)以上工程（技術(shù)）研究（研發(fā)）中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人；研究、推廣方向符合現(xiàn)代種業(yè)、高效種植、健康養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、安全高效農(nóng)業(yè)投入品（新型肥料、生物農(nóng)藥獸藥、綠色有機(jī)飼料等）、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的。

（四）獲得山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，并具有較大科學(xué)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值的；在文化、藝術(shù)、新聞、出版等專業(yè)領(lǐng)域成績突出，獲國家、?。ú浚┘?jí)表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的。

（五）在教育、衛(wèi)生、體育及社會(huì)工作中作出突出貢獻(xiàn)，在省內(nèi)外行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)，被公認(rèn)為青島市專業(yè)學(xué)科學(xué)術(shù)、技術(shù)、行業(yè)帶頭人的。

（六）在一線從事技能操作和服務(wù)工作，在本職業(yè)領(lǐng)域具有突出的技術(shù)特長或者被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，或者在省級(jí)以上技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績，在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面作出突出貢獻(xiàn)的。

第六條  已入選國家級(jí)人才，管理期內(nèi)“泰山學(xué)者”工程人選和“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”工程人選，直接納入拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第七條  鼓勵(lì)青年人才發(fā)展，在各專業(yè)組設(shè)置青年名額比例，遴選一批有較大發(fā)展?jié)摿?、有真才?shí)學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才。

第八條  國家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和事業(yè)單位管理崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部不在推薦選拔范圍之列。

第三章  選拔方式和程序

第九條  拔尖人才選拔工作由青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部牽頭組建各專業(yè)組，負(fù)責(zé)專業(yè)評(píng)審，各有關(guān)歸口部門（單位）配合做好專業(yè)組申報(bào)審核、初評(píng)排序等工作。

第十條  拔尖人才選拔具體程序如下：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。廣泛宣傳推薦選拔拔尖人才的相關(guān)政策，公布拔尖人才選拔條件和方法步驟。

（二）推薦申報(bào)。推薦采取組織推薦、學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦應(yīng)當(dāng)由主管部門（單位）黨組織審核同意；學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦應(yīng)當(dāng)由市級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)組織提出推薦意見；申報(bào)人無依托單位，無法通過組織推薦或?qū)W術(shù)團(tuán)體舉薦進(jìn)行申報(bào)的，通過個(gè)人自薦方式進(jìn)行直接申報(bào)。申報(bào)采取網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行。

（三）初審篩選。各專業(yè)組歸口部門（單位）受理申報(bào)材料，進(jìn)行資格審查，組織專家進(jìn)行初審，確定進(jìn)入終評(píng)人選名單。

（四）專業(yè)評(píng)審。市委組織部組織對(duì)進(jìn)入終評(píng)人選名單的進(jìn)行專業(yè)評(píng)審，提出評(píng)審意見。

（五）組織考察。根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)具體情況，確定考察人選。組織考察組對(duì)人選進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)核實(shí)人選的政治表現(xiàn)、個(gè)人品德、成果業(yè)績等情況。

（六）社會(huì)公示。被考察人選的業(yè)績成果情況需在本人工作單位公示不少于5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督；同時(shí)向有關(guān)部門（單位）征求被考察人選的遵紀(jì)守法等情況。

（七）確定人選。根據(jù)考察、公示和征求意見情況，確定拔尖人才建議人選，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，由市委、市政府按照程序公布，頒發(fā)青島拔尖人才證書。

第四章  支持保障

第十一條  拔尖人才在管理期內(nèi)，每人每月享受2000元政府津貼，每年一次性發(fā)放；享受二類醫(yī)療保健待遇，每年一次健康查體。

第十二條  每年舉辦拔尖人才形勢(shì)政策和政治理論專題培訓(xùn)班，每次時(shí)間不少于5天。定期組織拔尖人才讀書休假活動(dòng)。

第十三條  拔尖人才在管理期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受所在單位崗位數(shù)額限制；管理期滿未續(xù)評(píng)為拔尖人才的，應(yīng)當(dāng)參加所在單位的崗位競(jìng)聘。

第十四條  支持和幫助拔尖人才開展科研和合作攻關(guān)活動(dòng)，積極促進(jìn)其科研成果向社會(huì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)由所在單位優(yōu)先申報(bào)，主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付。

第十五條  按照就高不就低的原則，拔尖人才不重復(fù)享受市級(jí)財(cái)政支出的市級(jí)重點(diǎn)人才工程資金待遇。

第五章  管理考核

第十六條  市委組織部承擔(dān)拔尖人才主要管理職責(zé)，所在區(qū)（市）、主管部門（單位）負(fù)責(zé)協(xié)助管理，拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理。

第十七條  拔尖人才在管理期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)管理。拔尖人才根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)，制定年度工作計(jì)劃、四年奮斗目標(biāo)和辦法措施，填寫《青島拔尖人才考績檔案》，每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活情況，由所在區(qū)（市）、主管部門審核后報(bào)市委組織部。市委組織部按照年度工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，對(duì)拔尖人才實(shí)施年度考核，對(duì)考核合格的發(fā)放上一年政府津貼。

第十八條  各區(qū)（市）、主管部門（單位）和所在單位對(duì)拔尖人才進(jìn)行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治、品德表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況。拔尖人才調(diào)出本市或者工作發(fā)生變動(dòng)，以及出現(xiàn)其他重大變故或者問題的，各區(qū)（市）、主管部門（單位）和所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)告市委組織部。

第十九條  拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或者因個(gè)人過失原因造成重大損失、嚴(yán)重后果的，取消其拔尖人才稱號(hào)和相關(guān)待遇;拔尖人才在管理期內(nèi)無特殊原因連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃的，原則上取消青島拔尖人才稱號(hào)和相關(guān)待遇等。

第二十條  建立各主管部門（單位）和所在單位負(fù)責(zé)同志與拔尖人才聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，及時(shí)掌握情況，聽取拔尖人才的意見、建議。

第二十一條  積極宣傳貢獻(xiàn)突出拔尖人才的先進(jìn)事跡和突出業(yè)績，大力營造尊重人才的濃厚氛圍。

第二十二條  市財(cái)政在資金上對(duì)拔尖人才的管理服務(wù)工作給予保障，按每位拔尖人才每年3600元的標(biāo)準(zhǔn)撥付工作經(jīng)費(fèi)，用于拔尖人才評(píng)選、年度目標(biāo)考核、休假、培訓(xùn)、查體等有關(guān)管理工作。青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用年度經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ谩?/p>

第六章  附  則

第二十三條  對(duì)弄虛作假騙取拔尖人才稱號(hào)的，取消其稱號(hào)，追回已發(fā)放津貼，列入人才失信黑名單，永久取消其申報(bào)拔尖人才資格。

第二十四條  本辦法具體解釋工作由市委辦公廳、市政府辦公廳商市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。

第二十五條  本辦法自發(fā)布之日起施行。2005年3月28日市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《青島專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》同時(shí)廢止。