透過山東密集人才新政，我們讀懂了什么？

這個夏天，哪里出臺的人才新政夠密集?當屬山東!

8月10日，淄博市對“人才金政37條”進行升級完善、提標擴容，出臺《關(guān)于加強新時代淄博人才工作若干措施》;8月3日，濟南市印發(fā)《濟南市支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策(40條)》，這是濟南繼6月底印發(fā)“雙30條”后，圍繞人才工作再發(fā)力的重要舉措……

近期，山東各地陸續(xù)出臺一系列新政，強化引育一流創(chuàng)新人才，努力讓更多“千里馬”在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽道上競相奔騰。

如果時間追溯到今年上半年，山東各地人才新政出臺更為密集。

僅以5月為例，青島市印發(fā)意見，實施新時代“人才強青”計劃;臨沂市印發(fā)《關(guān)于進一步加強新時代臨沂人才工作的實施意見》，陸續(xù)發(fā)布“1+N”系列人才新政;濰坊市印發(fā)《關(guān)于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》……那么，透過密集的人才新政，我們讀懂了什么?

那種“說干就干”的奮進姿態(tài)!

山東省第十二次黨代會明確提出，今后五年的主要目標是，在“走在前、開新局”上取得突破性進展，創(chuàng)造更多標志性成果，推動各方面工作實現(xiàn)新躍升。人才是“躍升”的第一支撐，落實黨代會精神，就要說干就干，就要堅持從人才這個事業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵因素抓起，密集的人才新政，凸顯密集的抓落實務實之舉。

那種“走在前”的堅定決心!

推動人才工作走在前，在打造新時代人才集聚高地上走在前、在打造一流人才隊伍上走在前、在打造一流人才載體平臺上走在前、在打造一流人才發(fā)展生態(tài)上走在前，山東是認真的。致力于加快打造新時代人才集聚高地，注重謀篇布局、強化頂層設計，精準聚焦需求、創(chuàng)新引育舉措，突出多元支撐、強化人才保障，“認真”躍然于紙上，“走在前”的“決心”在政策的字里行間流淌。

那種“更加渴盼人才”的強勁釋放!

省第十二次黨代會對做好新時代人才工作提出了新的更高要求，山東發(fā)展進入全面求強、大踏步向現(xiàn)代化邁進的新階段，可以說比任何時候都更加需要人才、渴盼人才。高端引領，突出高端人才引育;謀劃未來，聚焦青年人才引育;構(gòu)筑平臺，加強人才平臺載體建設;留住人心，打造一流人才發(fā)展生態(tài)……從東營的將本市“一事一議”引才政策標準由5000萬元提高到2億元，到青島的圍繞“只要有學歷、有職稱、有技能、有能力、有貢獻，均可‘想來就來’”的目標，在落戶、補助等方面給予高端人才優(yōu)惠政策，再到德州的引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”，對人才的渴盼之情在滿滿誠意中凸顯和釋放。

人才新政密集而出，是求賢信號的不斷發(fā)出。在山東，積極實施人才平臺“提能造峰”計劃，依靠高能級平臺集聚一流人才;在山東，院士懇談會、海洽會、名校人才直通車等品牌人才活動影響力持續(xù)提升;在山東，大力實施“人才興魯”戰(zhàn)略，率先將省人才工作領導小組升格為省委人才工作領導小組，率先開展人才工作目標責任制考核，用努力，用真誠，用善待，吸引集聚天下英才，使得人才隊伍規(guī)模數(shù)字持續(xù)提升，截至2021年底，全省人才資源總量突破1500萬，位居全國第三。

“走在前、開新局”的山東需要人才、呼喚人才，也必將成就人才。真誠，善待，環(huán)境，機遇……每一個“關(guān)鍵詞”都值得看過來，都應成為堅定選擇山東的重磅理由。(文/李強)