2022年一季度企業(yè)招聘薪酬報告出爐，青島這個行業(yè)最“掙錢”

青島日報社／觀海新聞4月1日訊 開年第一季度向來是求職市場上頗為火熱的時節(jié)，尤其是當前“金三銀四”的求職季，各地企業(yè)薪酬情況備受求職者關注。日前，某招聘網站發(fā)布2022年第一季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學歷要求、經驗要求、技能要求等維度。總體來看，一季度全國平均招聘薪酬達到10014元／月，其中，青島在全國38個核心城市中排名22位，但漲勢較好，環(huán)比上漲1．8％。

一季度全國平均招聘薪酬10014元／月，青島排名22位

該招聘網站此次公布的報告顯示，2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬為10014元／月，環(huán)比下降1％，這是因為春季招聘中，銷售、技工等基礎性崗位占比相對其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。

在該招聘網站監(jiān)測的全國38個核心城市中，北京（13369元／月）、上海（13245元／月）、深圳（12592元／月）和杭州（11388元／月）四地的月薪仍然處于領先地位，長三角地區(qū)的南京、蘇州、寧波和珠三角地區(qū)的廣州、珠海平均薪酬也過萬，具備較高人才吸引力。與上季度相比，南京的平均招聘薪資提升0．7％，超越廣州排名上升至第五位。

從平均薪酬增速來看，38個核心城市中，青島的薪酬水平較上季度增長較好，平均薪酬環(huán)比增長1．8％，達到8917元／月，排名也有所提升。青島的制造業(yè)基礎雄厚，高端裝備制造業(yè)優(yōu)勢突出，特別是在數字化、網絡化和智能化推動下，新一代信息技術與制造業(yè)融合加速，制造業(yè)企業(yè)發(fā)展迎來新契機，行業(yè)薪資也水漲船高，拉動青島整體薪資水平上漲。

互聯(lián)網薪資下降，青島地區(qū)信托、金融類行業(yè)最“掙錢”

行業(yè)方面，一季度金融和信息技術行業(yè)薪資仍亮眼。信托／擔保／拍賣／典當、基金／證券／期貸／投資、銀行業(yè)薪資位列前三。計算機軟件、IT服務等行業(yè)的薪資優(yōu)勢明顯。

本季度石油／石化／化工行業(yè)薪資漲幅較高，環(huán)比上漲4．8％，平均薪酬提升到9910元／月。受需求旺季和地緣政治風險因素影響，2022年一季度國際石油價格大幅走高，帶動國內石油價格上漲，行業(yè)招聘薪酬也看好。同時，隨著各地“工業(yè)＋互聯(lián)網”戰(zhàn)略推進，新能源汽車等大項目陸續(xù)開工，企業(yè)相關人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長，汽車／摩托車和大型設備／機電設備／重工業(yè)行業(yè)平均薪酬較上季度分別提升1．3％和1．1％。

互聯(lián)網／電子商務和網絡游戲行業(yè)薪資則下跌，較上季度分別下降2．5％和8．7％，本季度平均月薪分別為10969元和11439元?；ヂ?lián)網行業(yè)進入調整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業(yè)增速放緩，人才需求增長也趨于謹慎，招聘薪資隨之調整。網絡游戲則受游戲版號暫停發(fā)放等政策影響，行業(yè)發(fā)展方向尚不明確。

對青島地區(qū)而言，信托／擔保／拍賣／典當行業(yè)，及基金／證券／期貨／投資類招聘薪酬排名前兩位，分別為14651元／月，12748元／月。

大企業(yè)薪酬微漲，小微企業(yè)有所下降

本季度不同規(guī)模企業(yè)平均招聘薪資差距擴大。其中，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的薪資水平仍然最為可觀，月均工資達11613元，環(huán)比增速0．6％，1000－9999人大型企業(yè)的薪資也較高，略高于上季度水平，達到11113元／月。大企業(yè)的經營基礎相對穩(wěn)定，競爭實力雄厚，是追求高薪水、深發(fā)展求職者的最佳選擇。中型企業(yè)薪酬與全國平均水平基本持平，與上季度相比略有下降，500－999人和100－499人企業(yè)環(huán)比分別下降0．9％。

在就業(yè)市場上，小微企業(yè)人才需求恢復進展慢，特別是在能源和原材料成本上升背景下，企業(yè)經營更加困難，與大企業(yè)薪資差距拉大，人才吸引力不足。20－99人小型企業(yè)薪資低于全國平均水平，且較上季度下降1％，降至9394元／月，20人以下微型企業(yè)薪酬更是下降3．5％，跌至8958元／月。

此外，從企業(yè)性質看，本季度上市公司繼續(xù)以11162元／月的招聘薪酬穩(wěn)居第一。被譽為“鐵飯碗”的國企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元與上季度基本相當，合資企業(yè)排在第三位，平均薪酬較上季度提升1．3％，外商獨資企業(yè)環(huán)比則下降2．3％，但仍高于全國平均水平。股份制企業(yè)和民營的薪酬水平相對較低，分別為9866元／月和9783元／，低于全國平均薪酬，且低于上季度水平。民營企業(yè)對于市場變化反應敏感，企業(yè)規(guī)模相對小，在應對疫情沖擊、經濟下行壓力和國際關系變化方面抗風險能力較弱，在解難紓困過程中值得重點關注。

高學歷者薪資高，漲勢穩(wěn)

從學歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現(xiàn)。博士的平均招聘薪酬最高，為29087元／月，碩士次之，平均月薪18074元。研究生學歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長9．4％，增幅最大，碩士學歷要求也提升4．5％。招聘市場整體對于高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對于學歷的要求越來越高，這也促使了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。

一季度本科學歷要求的月薪為13423元，環(huán)比下降1．8％，大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9346元／月，高中8237元／月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元／月。

青島地區(qū)同樣顯示出高層次學歷在招聘薪酬中的優(yōu)勢，碩士以上學歷得平均招聘薪酬為13856元／月，是高中及以下學歷求職者薪酬的兩倍。

此外，從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關，工作年限越長，平均薪酬越高。青島地區(qū)的數據顯示，10年以上工作經驗者，平均招聘薪酬達到22059元／月，明顯高于工作年限短的求職者。

綜上，本季度企業(yè)招聘薪資季節(jié)性下降，同時呈現(xiàn)結構差異。新能源汽車發(fā)展帶動汽車制造類人才薪資上漲；互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。大企業(yè)招聘薪資微漲，小微企業(yè)薪資下降。面向資深職場人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。求職者應及時關注招聘市場薪資動態(tài)，做出最優(yōu)求職決策。（青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）