青島向全球精英發(fā)出“邀請” 156個海外高層次人才項目“赴約”……

求賢若渴的青島,再一次向全球精英發(fā)出了盛情邀請。

12月2日,以“聚才聚力創(chuàng)贏未來”為主題的第二十一屆中國青島藍色經(jīng)濟國際人才暨產(chǎn)學研合作洽談會在青島西海岸新區(qū)啟幕。疫情當下,這場蟬聯(lián)了21年的人才盛會,再一次讓全球人才的目光聚焦到青島。

作為青島市自主打造、最具國際影響力的引才活動品牌,已經(jīng)21歲的“藍洽會”已經(jīng)不僅是一次海洋人才共話發(fā)展的盛會,更成為青島招引國際人才、精準對接高端創(chuàng)新項目的一個長效平臺。

實現(xiàn)海外高層次人才、項目的青島“結(jié)緣”,向來都是歷屆“藍洽會”的重頭戲。本屆大會同樣“收獲頗豐”——156個精選海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目展現(xiàn)來青意向、13個重點引才引智項目現(xiàn)場簽約、50多個優(yōu)質(zhì)項目現(xiàn)場深入對接……青島表現(xiàn)出在吸引海洋人才、海洋創(chuàng)新項目方面卓越的“虹吸力”。

此外,包括青島在內(nèi)的7個半島藍色經(jīng)濟區(qū)城市310家用人主體帶來了涉海涉藍高層次人才崗位需求3400余個,項目需求150余個。會上達成更加緊密的區(qū)域協(xié)同“抱團”發(fā)展共識,成立了膠東暨藍區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)(園區(qū))發(fā)展聯(lián)盟,完成“膠東才賦同城禮遇”合作協(xié)議簽約等……目的是更好地聚焦全球海洋領(lǐng)域人才、項目,更好發(fā)揮山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)城市群的魅力。

青島,這個青春之島、創(chuàng)業(yè)城市正成為四海八荒不畏風險的智者成長成功的逐夢港灣。

01

巧打“海洋牌”,打造藍色高端人才高地

正如名字中所賦予的“藍色”底蘊,“藍洽會”自創(chuàng)始之初,便展現(xiàn)出對海洋產(chǎn)業(yè)的“偏愛”。

作為青島最鮮明的城市特色和最大的本土優(yōu)勢,海洋一直是青島必須打好的“王牌”。而打好這張“王牌”,人才尤其是具有國際視野和突出科技創(chuàng)新能力的國際人才必不可少。

瞄準前沿藍色經(jīng)濟,廣納海洋領(lǐng)域高端人才,“藍洽會”的初衷便是發(fā)揮高端人才的“塔尖優(yōu)勢”和“杠桿效應(yīng)”,撬動全國乃至全球的海洋智力資源,實現(xiàn)平臺價值倍增。

為此,今年的“藍洽會”也提前做足了功課——

聚焦海洋生物醫(yī)藥、高端海工裝備制造、海洋文化旅游等青島重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),大會提前對352家涉藍涉海重點企業(yè)及科研院所項目人才基本需求進行了摸底并建立起緊密聯(lián)系。同時,匯集并發(fā)布了半島藍色經(jīng)濟區(qū)七個地市310家用人主體對涉海涉藍高層次人才崗位需求3400余個,項目需求150余個。

瞄準這些人才、項目需求,本屆“藍洽會”也精心篩選了156個來自全球各知名高校高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的報名,涵蓋海洋科學、數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、新能源新材料等多個領(lǐng)域。并在大會期間幫助他們牽線搭橋、精準對接。

大會舉辦當天,13個優(yōu)質(zhì)重點項目簽約落戶青島。其中,僅青島西海岸新區(qū)就簽約落戶6個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點項目,總投資額達2.3億元,包括油氣田開發(fā)工程一體化關(guān)鍵技術(shù)項目、工業(yè)智能應(yīng)用端技術(shù)樹項目等,有效破解西海岸新區(qū)在石油工程裝備、信息技術(shù)等領(lǐng)域遇到的“卡脖子”難題,為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人才技術(shù)支撐。此外,在會議現(xiàn)場,還有50余個匹配度高的人才項目與重點用人單位進行深入洽談。

歷經(jīng)20年品質(zhì)打造,“藍洽會”在國際海洋人才中“久負盛名”,它也早已從一場年度盛會變成一個青島引才品牌。

俄羅斯自然科學院外籍院士、青島海市海諾集團首席研究員惠覓宙現(xiàn)在也已是一名地地道道的“青島人”。2015年,他通過第十五屆“藍洽會”引進并在青島落戶。他認為,“藍洽會”作為一個平臺,集聚起了一批能攻克關(guān)鍵技術(shù)的高層次人才,同時作為一架橋梁,又串聯(lián)起優(yōu)質(zhì)項目與高端人才智庫。

“在這里能找到‘對的人’。”通過“藍洽會”成功引進6位高層次人才的中國科學院海洋研究所人事處副處長王家棟也表示,“藍洽會”已經(jīng)成為名副其實的人才“磁力場”,“這里能看到全球海洋領(lǐng)域的頂尖事業(yè)、頂尖團隊和頂尖人才,更好地滿足我們對前沿科技創(chuàng)新的人才需求。”

過去20屆,“藍洽會”累計發(fā)布海外人才崗位需求超過1.5萬個,集聚高端人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)近3000人,創(chuàng)辦高科技企業(yè)500余家。本屆“藍洽會”期間,又有一批位于世界科技前沿和熱門領(lǐng)域的高層次人才簽約來青,成為青島新的“城市合伙人”。

其中包括:青島海洋科學與技術(shù)試點國家實驗室發(fā)展中心引進一名“鰲山人才”研究員;中國科學院海洋研究所牽手美國密蘇里科技大學腐蝕專業(yè)的樊博士;青島科瓴汽車技術(shù)研究院引進國家級人才陳嘉全博士,其設(shè)計開發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的商用車自動變速器系列產(chǎn)品,相比國外同類產(chǎn)品成本降低20%,將突破國內(nèi)自動變速技術(shù)空心化的瓶頸問題……

02

發(fā)揮龍頭帶動作用,構(gòu)筑區(qū)域性人才集聚“強磁場”

本屆“藍洽會”帶來的驚喜,還有膠東經(jīng)濟圈、山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)各地市更加深切的人才招引“抱團”發(fā)力共識。

今年11月,《山東省“十四五”海洋經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布,明確“十四五”期間在海洋經(jīng)濟領(lǐng)域構(gòu)建“一核引領(lǐng)、三極支撐、兩帶提升、全省協(xié)同”的發(fā)展布局。山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)各地市只有抱團合作,以規(guī)模效應(yīng)對沖政策、環(huán)境同質(zhì)帶來的競爭損耗才能更具發(fā)展競爭力。

作為“龍頭引領(lǐng)”的青島,正積極發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,引導(dǎo)城市間協(xié)同發(fā)展。去年7月,膠東經(jīng)濟圈公共就業(yè)與人才服務(wù)聯(lián)盟成立,通過建立一系列合作機制,推動膠東半島成為人才尤其是海洋產(chǎn)業(yè)人才集聚的高地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的樂園。

不僅如此,青島還會同膠東經(jīng)濟圈、山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)城市群,持續(xù)推出“膠東經(jīng)濟圈招才引智名校行”“全球博士山東藍區(qū)研修營”等專項引才活動,搭建山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)青年人才招引線上專區(qū),通過需求統(tǒng)籌、活動統(tǒng)籌、宣傳統(tǒng)籌的方式,形成區(qū)域引才合力,逐步優(yōu)化膠東半島城市群落間的人才資源配置。

本屆“藍洽會”上,青島也與煙臺、濰坊、威海、日照、東營、濱州等市達成更加緊密的合作意向,就共同開展國際引才、共建海洋人才集聚高地、實現(xiàn)高層次人才互認等12個方面簽訂深化合作協(xié)議,激發(fā)各類人才在半島藍色經(jīng)濟區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意創(chuàng)造。同時,成立膠東暨藍區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)(園區(qū))發(fā)展聯(lián)盟,探討人力資源服務(wù)業(yè)(園區(qū))合作發(fā)展的可能性。

這樣一來,山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)城市間將更好地實現(xiàn)優(yōu)勢互補,提升對海內(nèi)外人才和產(chǎn)業(yè)的雙重虹吸作用,構(gòu)筑區(qū)域性人才集聚“強磁場”,膠東經(jīng)濟圈、半島藍色經(jīng)濟區(qū)城市的“同城時代”也將次第開啟,人才一體化的藍圖從“大寫意”到“工筆畫”層層暈開。

03

讓人才在青安心安身安業(yè),奮力打造人才“五區(qū)”

高筑黃金臺,賢士八方來。

日前,在2021歐亞經(jīng)濟論壇上,青島市第十次入選“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。除了極具吸引力的自然環(huán)境和地理優(yōu)勢,連續(xù)十年入榜的背后,是青島不斷優(yōu)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和人才發(fā)展生態(tài)。

今年是青島的“人才政策落實年”,在進一步完善人才政策優(yōu)勢同時,更加強調(diào)人才服務(wù)質(zhì)效和人才生態(tài)環(huán)境打造——全面整合升級人才在青服務(wù),啟用高層次人才“俊采管家”線上服務(wù)平臺,打造“稅學醫(yī)房”一站式人才服務(wù)體系,開發(fā)運行“留學人才港”系統(tǒng),在全國率先實施人才主動服務(wù)、無感服務(wù)試點,陸續(xù)啟用10家人才驛站為來青人才提供免費住宿、政策代辦等服務(wù);打通“引、育、用、評、激、流”各個環(huán)節(jié)的制度桎梏;延長引才招才獎勵政策的有效期,延長人才住房分配條件和評分標準細則的有效期;啟動青島“人才服務(wù)一件事”聯(lián)辦平臺,將涉及8個部門的13個人才業(yè)務(wù)事項實現(xiàn)“一件”辦好……

種種努力,吸引各類人才紛至沓來。截至目前,全市人才總量突破240萬人,較“十三五”初期增長50%以上;國家級高層次人才、省泰山系列人才均占全省三分之一左右、居全省首位。

當然,這并不能讓青島“止渴”。日前青島市發(fā)布人社“十四五”規(guī)劃明確提出,到2025年,全市人才總量突破300萬人。而今年啟動的人社三年行動計劃,更是提出了每年引進集聚各類人才25萬人的目標。

青島市人才工作主管部門也明確,要打造人才“五區(qū)”——人才發(fā)展體制機制改革先行區(qū)、人才配置樞紐區(qū)、科教產(chǎn)融合試驗區(qū)、海洋人才集聚引領(lǐng)區(qū)、人才發(fā)展生態(tài)示范區(qū)。

同時,明確加快推進政策集成優(yōu)化,出臺《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》;繼續(xù)拓寬“多方協(xié)同”的引才聚才渠道,創(chuàng)新人才流動、市場評價、資本配置等機制;繼續(xù)強化人才政策落地落實,健全完善鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯糾錯機制,營造濃厚的識才愛才敬才城市氛圍……

盛會有盡日,聚才無止境。青島正瞄準重點產(chǎn)業(yè)和“四新”經(jīng)濟急需緊缺人才項目需求,持續(xù)開展形式多樣的招才引智活動,廣邀全球“城市合伙人”,努力打造具有區(qū)域競爭力和吸引力的人才高地。

作者|任曉萌