多措并舉激發(fā)人才活力!青島推進(jìn)事業(yè)單位人才制度創(chuàng)新

青島新聞網(wǎng)11月20日訊（記者 張曉楠）昨天，青島人力資源和社會(huì)保障局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，市人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)辛廣軍介紹了事業(yè)單位各類人才獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和基層傾斜政策。據(jù)悉，今年以來(lái)，青島市人社局圍繞事業(yè)單位人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面，持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事人才制度創(chuàng)新，出臺(tái)了新一輪事業(yè)單位頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則，核增高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效3000余萬(wàn)元，充分激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新活力，有效提升了全市社會(huì)公益服務(wù)水平。

確定130個(gè)緊缺急需專業(yè) 落實(shí)中介引才獎(jiǎng)勵(lì)政策

青島制定出臺(tái)了《青島市事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)目錄》，圍繞青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目，確定教育、衛(wèi)生和其它行業(yè)三大類130個(gè)緊缺急需專業(yè)，對(duì)納入目錄范圍的緊缺急需人才崗位，實(shí)行多元化招聘，提高緊缺急需專業(yè)招聘效率和人才引進(jìn)的針對(duì)性，該目錄將根據(jù)青島市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)情況適時(shí)調(diào)整。

同時(shí)，制定出臺(tái)《青島市市屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法》。打破了事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式限制人員交流的壁壘，打破了傳統(tǒng)“筆試＋結(jié)構(gòu)化面試”的考試方式，打通了事業(yè)單位人員自下而上的交流堵點(diǎn)，讓事業(yè)單位工作人員“下的去，干的住，回的來(lái)”，為進(jìn)一步引導(dǎo)人才扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)，拓展長(zhǎng)期在基層做出重大貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才上升空間，進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)起到了積極正向引導(dǎo)作用。

落實(shí)中介引才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)事業(yè)單位全職引進(jìn)A、B、C類高層次（按《青島市高層次人才分類目錄》）優(yōu)秀人才的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，分別按50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì);引進(jìn)相應(yīng)稱號(hào)專家主持的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)的，分別按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。

強(qiáng)化高層次人才正向激勵(lì)機(jī)制 頂尖人才給予500萬(wàn)元安家費(fèi)

青島市積極推進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位聘用推薦，本著全市事業(yè)單位高層次人才長(zhǎng)期可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的原則，科學(xué)制定聘用推薦實(shí)施方案，合理控制推薦比例和名額，嚴(yán)格把握審核標(biāo)準(zhǔn)，引入專家匿名函評(píng)環(huán)節(jié)和赴異地綜合盲評(píng)，最大限度保證結(jié)果客觀公正，18名省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才獲聘二級(jí)崗位，121名市級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才獲聘三級(jí)崗位，進(jìn)一步強(qiáng)化了高層次人才正向激勵(lì)機(jī)制，充實(shí)了高層次人才隊(duì)伍力量，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)活力，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展添能蓄勢(shì)。

此外，出臺(tái)新一輪事業(yè)單位頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則，對(duì)事業(yè)單位全職引進(jìn)、自主培養(yǎng)的頂尖人才，按規(guī)定給予500萬(wàn)元安家費(fèi)；對(duì)柔性引進(jìn)的，連續(xù)3年按照其上年度在青納稅的勞動(dòng)報(bào)酬（作為第一大股東或企業(yè)法人代表的，按照企業(yè)在青納稅額與個(gè)人占股比例之積）的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂。今年以來(lái)，事業(yè)單位新引進(jìn)認(rèn)定頂尖人才5名，發(fā)放實(shí)施頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)857.9萬(wàn)元（三批）。

落實(shí)國(guó)家、省級(jí)領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼，對(duì)引進(jìn)到青島市工作落戶或辦理《青島市居住證》,并與事業(yè)單位簽訂5年以上合同的部分優(yōu)秀人才給予購(gòu)房安家補(bǔ)貼。其中對(duì)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才給予50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，對(duì)省部級(jí)領(lǐng)軍人才給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。對(duì)事業(yè)單位全職引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能領(lǐng)軍人才，分別給予個(gè)人30萬(wàn)元和20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。今年以來(lái)，共為9名國(guó)家、省級(jí)領(lǐng)軍人才發(fā)放安家補(bǔ)貼340萬(wàn)元。

落實(shí)事業(yè)單位大學(xué)生?。ㄙ?gòu)）房補(bǔ)貼，對(duì)事業(yè)單位博士、碩士研究生在青購(gòu)買首套商品房的,分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家費(fèi)。對(duì)事業(yè)單位普通高校畢業(yè)生,取得全日制研究生、本科學(xué)歷,且獲得博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的,分別按照1200元/月、800元/月、500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放不超過(guò)36個(gè)月的住房補(bǔ)貼;其中,對(duì)列入緊缺急需目錄專業(yè)的博士、碩士分別按照1500元/月、1200元/月給予住房補(bǔ)貼。

加大崗位、績(jī)效工資傾斜力度 激發(fā)事業(yè)單位高層次人才活力

青島深入貫徹落實(shí)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層職稱制度，突出業(yè)績(jī)和能力導(dǎo)向，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，扎根一線基層單位。2021年10月，首次組織開(kāi)展我市基層工程技術(shù)職稱評(píng)審工作，共有22名基層專業(yè)技術(shù)人員取得高級(jí)職稱，其中正高級(jí)職稱9人，副高級(jí)職稱13人。貫徹落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才“直評(píng)直聘”政策，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)技術(shù)工作10年、20年、30年以上且符合職稱申報(bào)條件的人員，在申報(bào)相應(yīng)中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱時(shí)，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)，加大崗位傾斜力度，較好地化解了基層單位中高級(jí)崗位數(shù)量不足矛盾。

貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》，下放高層次人才認(rèn)定權(quán)限，加大績(jī)效工資傾斜力度，完善考核評(píng)價(jià)和分配機(jī)制，搞活收入分配模式，落實(shí)科研人才激勵(lì)政策，鼓勵(lì)高層次人才參與科研創(chuàng)新、支持高層次人才兼職兼薪、鼓勵(lì)高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)，加大事業(yè)單位人才激勵(lì)，充分激發(fā)事業(yè)單位高層次人才活力。圍繞“流程再優(yōu)化、環(huán)節(jié)再精減、時(shí)間再壓縮”目標(biāo)，進(jìn)一步改造工作流程、優(yōu)化經(jīng)辦系統(tǒng)、拓展服務(wù)功能，在市本級(jí)事業(yè)單位中全面推行退休“一件事”辦理，不斷提升基層單位滿意度、便利度。

下一步，青島將堅(jiān)持放權(quán)搞活，堅(jiān)持創(chuàng)新賦能，持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事人才制度創(chuàng)新，推動(dòng)落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)政策，全面激發(fā)事業(yè)單位各類人才活力，不斷提升社會(huì)公益服務(wù)水平，助力青島市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。