發(fā)放政策資助1.1億元 青島打造鄉(xiāng)村人才振興新模式

青島新聞網(wǎng)12月11日訊（記者 張曉楠）今天，青島市鄉(xiāng)村人才振興工作推進暨“鄉(xiāng)村振興人才配置”現(xiàn)場會議在萊西舉行。青島市人力資源和社會保障局副局長、市鄉(xiāng)村人才振興工作專班辦公室副主任劉傳華出席會議并講話。據(jù)了解，目前萊西市自主開發(fā)了鄉(xiāng)村振興人才配置手機服務(wù)平臺，擁有1600余家企業(yè)進行注冊，每年提供就業(yè)崗位10000余個，完成人才與崗位匹配7000余人次；每年解決農(nóng)村靈活（季節(jié)）用工、求職15000余人次。此外，發(fā)放政策資助1.1億元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員6900余人。

人才配置引領(lǐng)鄉(xiāng)村人才振興新發(fā)展

青島市鄉(xiāng)村振興人才工作專班以人盡其才、才盡其用為目標(biāo)，在萊西市試點搭建鄉(xiāng)村振興人才配置網(wǎng)絡(luò)平臺，促進人才與崗位、人才與項目、人才與技術(shù)的精準(zhǔn)對接、充分對接，讓人才在鄉(xiāng)村振興中展現(xiàn)身手、實現(xiàn)價值。

建立人才與崗位匹配機制。農(nóng)業(yè)企業(yè)用工規(guī)模小、季節(jié)性強，而農(nóng)村勞動力流動雜亂無序、人崗對接缺位錯位問題突出。針對此問題，萊西市自主開發(fā)了鄉(xiāng)村振興人才配置平臺（手機版），求職和招聘信息都可以通過手機上傳和查詢，從根本上改變鄉(xiāng)村人才配置中傳統(tǒng)的信息收集和傳遞方式，實現(xiàn)了人才與崗位集中匹配、精準(zhǔn)匹配?！巴鎯褐謾C找工作”正成為萊西人才配置的新亮點。平臺全面運行后，萊西市將有1600余家企業(yè)進行注冊，每年提供就業(yè)崗位10000余個，完成人才與崗位匹配7000余人次；每年解決農(nóng)村靈活（季節(jié)）用工、求職15000余人次?！?/p>

建立人才與技術(shù)提升機制。萊西市以技能培訓(xùn)為抓手，使2500余農(nóng)民變身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“綠領(lǐng)”工人；以培樹鄉(xiāng)村技藝示范基地、鄉(xiāng)村技藝工作室為牽引，促進葡萄種植、花樣饅頭等涉農(nóng)技藝的廣泛傳承；以舉辦掃帚加工、無人機植保等鄉(xiāng)村技藝大賽為手段，助力鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；平臺促進和放大了“人才+技術(shù)”的效益。

建立人才與項目雙選機制。秉承“不求所有、但求所用”的理念，萊西市依托人才配置平臺，建立了以產(chǎn)業(yè)需求訂單式項目外包為模式的人才項目雙選機制，促進了人才和項目精準(zhǔn)匹配。例如高新技術(shù)企業(yè)青島金媽媽農(nóng)業(yè)科技有限公司，對高學(xué)歷人才的需求較大，但受區(qū)位等因素影響，經(jīng)常遭遇“引才難”問題。平臺建立后，其通過在平臺發(fā)包項目，與青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)建立合作，在合作期間設(shè)立項目小組，定期組織學(xué)生到萊西開展實習(xí)實訓(xùn)，在完成項目開發(fā)的同時，也完成了人才識別和人才引進工作。

賦能體系助力鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

據(jù)萊西市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，萊西市“采取“平臺+合伙人”的運營方式，吸收銀行、協(xié)會、律所等各類社會組織加盟平臺，為鄉(xiāng)村人才提供資本、政策、培訓(xùn)、評價等多維賦能，加速人才價值轉(zhuǎn)換，為人才建功鄉(xiāng)村振興加油助力。

為促進人才與資本的結(jié)合，青島市人力資源社會保障局與市地方金融監(jiān)管局、青島農(nóng)商銀行積極研究制定了青島市人才有價評價指標(biāo)體系1.0版，在原有圍繞資產(chǎn)、負(fù)債、收入、支出等衡量借款人才承貸能力的基礎(chǔ)上，將學(xué)歷、履歷、專利、人才活躍度、社會資本認(rèn)可度等因素考量維度納入人才信貸決策支持體系，促進了資本與鄉(xiāng)村振興人才的聯(lián)姻。

在農(nóng)村，政策下發(fā)了，人才和企業(yè)看不懂、記不住、不落地現(xiàn)象比較突出，政策實施效果大打折扣。為讓鄉(xiāng)村人才享受政策賦能，萊西市與鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊、企業(yè)服務(wù)隊、行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)等開展合作，通過購買服務(wù)、政策解讀、設(shè)置政策服務(wù)專員等，打通政策落實最后一公里。

為滿足鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)需求，吸納培訓(xùn)機構(gòu)作為平臺合伙人，線上收集培訓(xùn)需求，因地制宜設(shè)置培訓(xùn)項目，訂單定向、就近就地為鄉(xiāng)村留守的閑置人員開展手工藝品制作、掃帚加工、嬰幼兒照護、面點制作等鄉(xiāng)村技藝培訓(xùn)，在滿足他們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需求的同時，還能足不出戶就能賺到買菜錢。

鄉(xiāng)村人才振興取得階段性成果

堅持“上下聯(lián)動”，強化“部門協(xié)同”，構(gòu)建起了條塊結(jié)合、權(quán)責(zé)明確的鄉(xiāng)村人才振興工作體制機制。組建市、區(qū)(市)兩級工作專班，建立信息溝通、工作協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村人才振興上下“一盤棋”統(tǒng)籌推進。建立部門間工作聯(lián)動機制，專班成員單位既各司其職，各負(fù)其責(zé)，又密切協(xié)作，加強配合，形成了業(yè)務(wù)協(xié)同的“一體化”推進新格局。健全清單化、臺賬化的工作推進制度，對重點任務(wù)逐項明確時間表、路線圖，明確責(zé)任單位、工作措施，確保項項工作有落實。

制定“鄉(xiāng)村人才振興20條政策措施”、出臺《青島市鄉(xiāng)村人才振興十項行動計劃》，搭建起鄉(xiāng)村人才振興制度的“四梁八柱”。探索建立實行基層職稱、新型職業(yè)農(nóng)民職稱、直評直聘制度，459人獲得基層高級職稱，319名“田秀才”“土專家”獲得專業(yè)技術(shù)職稱。探索實行向鄉(xiāng)村人才傾斜的崗位設(shè)置制度，分步提高鄉(xiāng)村基層的高級崗位設(shè)置比例，到2022年,高級崗位設(shè)置比例從5%提高到10%,為鄉(xiāng)村人才發(fā)展拓寬了空間。

實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，近兩年共招募“三支一扶”高校畢業(yè)生188人；實施鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)計劃，今年定向就業(yè)青島市涉農(nóng)區(qū)市公費師范生、醫(yī)科生、農(nóng)科生139名；實施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn)，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民近萬人；發(fā)放政策資助1.1億元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員6900余人；建設(shè)省市級專家服務(wù)基地23家，組織省市級專家服務(wù)基層200余人次，解決技術(shù)難題600多項，培訓(xùn)基層專技人才2000多人；注冊近科技特派員900名，每年涉農(nóng)引才聚才2萬人。