市人力資源市場“大數(shù)據(jù)”出爐 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才成“香餑餑”

日前，青島市人力資源和社會保障局發(fā)布《疫情影響下我市人力資源市場新變化的研究探索》，報告中首次公布了全市人力資源市場三季度“大數(shù)據(jù)”。根據(jù)報告顯示，今年前三季度，我市人力資源市場發(fā)布的崗位需求總數(shù)為31．4萬，同比下降1％，受到疫情形勢變化影響，總體呈現(xiàn)兩頭高、中間低的“V”型結(jié)構(gòu)。

今年青島人力資源市場用工結(jié)構(gòu)變化明顯，尤其是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工需求下降明顯，但以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能為依托的服務(wù)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)崗位需求分別同比增長了51．3％、39．2％。此外，今年也首次出現(xiàn)了工業(yè)大數(shù)據(jù)工程師、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、無人機慣性導(dǎo)航工程師等“新職業(yè)”用工需求，也在一定程度上反映出建設(shè)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的青島對于技能型、創(chuàng)新性人才的渴望。

互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)需求猛增

該報告顯示，今年前三季度，我市人力資源市場崗位需求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將之前變化明顯，制造業(yè)崗位需求11．9萬，同比增長3．5％，但服務(wù)業(yè)崗位需求同比下降1．4％。“今年以來，制造業(yè)尤其是與疫情防控相關(guān)的制造業(yè)，如化學(xué)纖維制造業(yè)、橡膠制品業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)崗位需求增幅較大，分別同比增長了87．5％、57．3％、19％?！笔芯蜆I(yè)服務(wù)中心市場服務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

今年受疫情的影響，服務(wù)業(yè)崗位需求“兩極分化”嚴(yán)重。報告中數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)崗位需求下降明顯，尤其是住宿和餐飲業(yè)用工需求下降了40．3％，但以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能為依托的服務(wù)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。其中，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)崗位需求分別同比增長了51．3％、39．2％。同時，與互聯(lián)網(wǎng)密切相關(guān)的平面設(shè)計員、課程顧問、人力資源師等崗位也首次進入需求人數(shù)前二十位?！斑@些崗位適應(yīng)了遠(yuǎn)程工作、在線授課、云辦公的用工新模式，在人力資源市場上頗為受寵?！睆氖氯肆Y源行業(yè)的李鈺告訴記者。

除了今年疫情帶來的影響外，前三季度青島人力資源市場供需結(jié)構(gòu)的變化，也深受當(dāng)下城市規(guī)劃和重點產(chǎn)業(yè)布局的影響。隨著青島加快建設(shè)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都、打造“工匠之城”，全市人力資源市場上對于專業(yè)技術(shù)崗位的需求逐步增長?！敖衲昵叭径?，專業(yè)技術(shù)類崗位需求6．4萬，同比增長了12．6％。尤其是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新基建領(lǐng)域的技能人才成為熱點，通信工程師、電氣工程師、設(shè)備工程技術(shù)人員、計算機軟件技術(shù)人員崗位需求分別同比增長410％、159．7％、156．1％、73％?！笔腥肆Y源和社會保障局相關(guān)工作人員介紹說，全市對于專業(yè)技術(shù)人才的渴求也體現(xiàn)在工資水平上，“專業(yè)技術(shù)類崗位平均招聘工資為6126元／月，同比增長13．6％，超過管理類崗位。”

而且，隨著全市新舊動能轉(zhuǎn)換的加快，崗位細(xì)分也呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，新職業(yè)開始不斷涌現(xiàn)。今年也出現(xiàn)了工業(yè)大數(shù)據(jù)工程師、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、無人機慣性導(dǎo)航工程師、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等“新職業(yè)”用工需求。

用工缺口問題依然突出

截至10月末，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)35．84萬人，同比增長13．89％。同時據(jù)全市人力資源市場調(diào)查統(tǒng)計顯示，用人單位提供的平均招聘工資為5180元／月，同比增長10．9％。全市用工崗位“薪酬”待遇穩(wěn)步提升，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)、逐步回暖。但從報告對全市人力資源市場“大數(shù)據(jù)”的分析研判來看，青島仍然存在低端崗位“招工難”、專業(yè)技術(shù)崗位尚未滿足企業(yè)需求、城市吸引力距深圳等地區(qū)仍有差距等問題。

“人口老齡化和少子化的背景下，要緩解青島一線操作工人缺工‘用工難、用工貴’，需借力‘高端制造業(yè)＋人工智能’攻勢，加強‘機器替人’，以‘智能紅利’代替‘人口紅利’?！笔芯蜆I(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。為此，該報告也建議全市應(yīng)加大對“人工智能”企業(yè)的引進和扶持力度，打造政府、高校、科研院所協(xié)同并進的“人工智能高端人才就業(yè)高地”，同時做好職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助勞動者在人工智能時代做好過渡轉(zhuǎn)型。

而在加強城市吸引力方面，該報告中也提到，青島應(yīng)依托“留青行動”，用好城市興衰的杠桿砝碼。以“現(xiàn)代海洋、智能家電等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)”之產(chǎn)業(yè)牌、“精準(zhǔn)化、便捷化、人性化”之服務(wù)牌、“紅瓦綠樹，碧海藍(lán)天”之宜居牌等，打造人才留青“青島品牌”。同時通過“校企直通車”“政校直通車”，完善在校大學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的精準(zhǔn)化對接和人才服務(wù)。

此外，針對全市各個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才缺口問題，報告中明確表示要充分發(fā)揮工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5G、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)要素的作用，搭建“線上平臺”，打造穩(wěn)定就業(yè)的全新引擎。推出“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)技能培訓(xùn)計劃”，針對人力資源市場排名靠前、增幅較大的崗位，不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)，“直播帶貨”、“網(wǎng)紅經(jīng)濟”等風(fēng)口職業(yè)，推出職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范，擴大職業(yè)培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。同時，深化產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈、技術(shù)鏈“多鏈融合”，為城市高質(zhì)量發(fā)展源源不斷培育和引進人才新動能。

（來源丨青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）