讓人才來得了、住得下、留得住！青島試點開展“人才驛站”建設(shè)

青島日報社／觀海新聞12月1日訊 觀海新聞記者從青島市人社局獲悉，為進一步暢通來青回青人才對接服務(wù)渠道，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求立體式推進引才聚才服務(wù)體系建設(shè)，全面提升青島引才聚才對接服務(wù)水平，青島市委組織部、市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市財政局決定，自今年11月至明年10月在全市試點開展人才驛站建設(shè)。

據(jù)了解，人才驛站是由上述四部門依托企業(yè)、院校、機構(gòu)等市場主體建設(shè)的產(chǎn)業(yè)化非營利性招才引智公共服務(wù)平臺，主要為來青回青人才提供免費職介、特價住宿、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務(wù)?！伴_展人才驛站建設(shè)的目的，是打通人才與產(chǎn)業(yè)直聯(lián)通道，探索構(gòu)建產(chǎn)業(yè)化引才聚才對接服務(wù)機制，促進來青回青人才與產(chǎn)業(yè)需求高效配置，增強來青回青人才的歸屬感、認同感，引導(dǎo)來青回青人才更快更好地融入青島、扎根青島?！笔腥松缇钟嘘P(guān)負責(zé)人表示。

據(jù)悉，“人才驛站”試點將堅持三個原則。一是堅持產(chǎn)才融合發(fā)展方向。即強化產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向，以促進人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以引進集聚新一代信息技術(shù)等重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才為重點，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈做強人才鏈，努力為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持。二是注重發(fā)揮市場主體作用。即遵循市場規(guī)律，充分發(fā)揮建站單位的主觀能動性和資源優(yōu)勢，對接重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點區(qū)域、重點項目引才聚才需求，因地制宜建設(shè)服務(wù)型、專業(yè)型、聯(lián)誼型、創(chuàng)業(yè)型、綜合型等不同類別驛站，用市場的辦法，提高引才聚才的專業(yè)化程度和服務(wù)效能。三是遵循產(chǎn)業(yè)人才規(guī)律特點。即立足特定行業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，遵循本領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才規(guī)律和特點，緊密對接來青回青人才安居樂業(yè)需求，實施有針對性的人才招引和人才服務(wù)，提高產(chǎn)業(yè)化引才聚才的實效性。

本次試點任務(wù)為：到2021年，全市計劃圍繞軟件開發(fā)、集成電路、人工智能、大數(shù)據(jù)等建設(shè)10個左右市級人才驛站，組織人才引聚交流活動100次以上，實現(xiàn)人才資源配置1萬次以上，基本建成覆蓋重點產(chǎn)業(yè)的引才聚才服務(wù)對接平臺體系，全市產(chǎn)業(yè)化引才聚才渠道更加暢通，產(chǎn)業(yè)化引才聚才對接服務(wù)水平得到全面提升。

人才驛站建設(shè)試點工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會保障局會同市工業(yè)和信息化局、市財政局負責(zé)具體組織實施。期間，由各區(qū)市、功能區(qū)及有關(guān)單位組織發(fā)動符合條件的單位開展試點申報，市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門按照條件審核、社會公示、組織審定等程序確定試點單位，頒發(fā)“青島市人才驛站”牌匾。各級財政部門將會同人社、工信部門加強對驛站的績效評估，提高財政資金促進人才引進集聚綜合效益。（青島日報／觀海新聞記者任曉萌）

【試點條件】

申請人才驛站建設(shè)試點單位，須具備以下條件：

1．有主體經(jīng)營發(fā)展業(yè)務(wù)，具備開展人才活動的基本條件，能提供空間大小合適、相對獨立的洽談和休閑場地，配備網(wǎng)絡(luò)、多媒體及大屏幕投影等會議必備基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備。

2．具有建站的積極性，有針對特定行業(yè)產(chǎn)業(yè)較強可行性的引才聚才行動計劃和方案。

3．能夠提供短期特價居住的解決方案，多渠道為來青回青求職創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)造居住條件。

4．配備一支擅長溝通交流和貼心服務(wù)的管理團隊，配有3名以上人才服務(wù)專兼職工作人員。

5．能保障驛站日常維護與運作，提供驛站服務(wù)功能所需的必要條件，具有健全的人員考勤、經(jīng)費使用、活動組織、安全管理等制度。

【試點步驟】

人才驛站建設(shè)試點工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會保障局會同市工業(yè)和信息化局、市財政局負責(zé)具體組織實施，試點時間為2020年11月至2021年10月。

1．申報認定。下發(fā)開展人才驛站建設(shè)試點工作的通知，各區(qū)市、功能區(qū)及有關(guān)單位組織發(fā)動符合條件的單位開展試點申報，市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門按照條件審核、社會公示、組織審定等程序確定試點單位，頒發(fā)“青島市人才驛站”牌匾。

2．監(jiān)督指導(dǎo)。市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市財政局要采取實地調(diào)研、日常調(diào)度等方式，及時了解試點工作推進情況，幫助建站單位協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題，保障試點工作順利推進。市人才服務(wù)中心負責(zé)市級人才驛站的申報認定、日常監(jiān)督、評估獎勵等具體組織實施工作。

3．總結(jié)推廣。由市人力資源社會保障局會同市工業(yè)和信息化局、市財政局研究制定人才驛站績效評估獎勵實施細則，組織成立專家組對人才驛站試點情況進行考核評估，對經(jīng)考核評估不合格的，撤站摘牌；對考核評估合格的，按規(guī)定給予獎勵；對試點取得的經(jīng)驗做法進行總結(jié)推廣。

【支持措施】

1．活動支持。人才驛站應(yīng)當(dāng)每年制定引才聚才活動計劃，經(jīng)同意后可以以建站審批單位名義組織引才聚才活動，優(yōu)先承辦市及區(qū)市舉辦的產(chǎn)業(yè)人才引聚活動。

2．資源支持。對人才驛站提供青島市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺地圖支持，為入站人員“六找”（找政策、找平臺、找項目、找資金、找人才、找崗位）提供“一站式”服務(wù)。

3．獎勵支持。對于人才驛站幫助我市用人單位成功招引符合條件的高層次人才，按照中介引才獎勵政策有關(guān)規(guī)定給予獎勵。對于人才驛站舉辦引才聚才活動，根據(jù)年度引才薦才工作投入和績效評估結(jié)果給予一定獎補。

【保障措施】

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展人才驛站建設(shè)試點工作，是健全引才聚才服務(wù)體系、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的重要舉措，是創(chuàng)新引才聚才打法、提高引才聚才水平的具體行動，各部門要按照產(chǎn)才融合發(fā)展要求，加強協(xié)調(diào)配合，加快推進人才驛站試點工作。各區(qū)市、功能區(qū)要高度重視，可因地制宜試點設(shè)立一批功能各異、特色鮮明的區(qū)級人才工作驛站。

（二）明確職責(zé)分工。各級組織部門要加強對人才驛站建設(shè)試點工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大政策支持，將人才驛站建設(shè)工作納入人才工作年度計劃積極推進。各級人社部門要會同工信部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，加強協(xié)調(diào)配合，為驛站建設(shè)單位提供指導(dǎo)和支持。各級財政部門要會同人社、工信部門加強對驛站的績效評估，提高財政資金促進人才引進集聚綜合效益。

（三）強化宣傳推介。以人才驛站建設(shè)為契機，加強對我市引才聚才政策的宣傳推介；結(jié)合引才聚才工作典型案例，加強對各驛站的宣傳推介；結(jié)合年度績效評估，選擇部分先進站點進行采訪報道；組織走進驛站專項宣傳，不斷提高驛站的知名度和美譽度。