“來了就是青島人”！青島出臺多種引才惠才護才政策，著力優(yōu)化人才創(chuàng)新環(huán)境

青島日報社／觀海新聞9月25日訊“來了就是青島人”。為全力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提高人才流動便利度，今年3月，青島將“先落戶后就業(yè)”政策范圍進一步擴大到國內(nèi)（境）外畢業(yè)學年?？萍耙陨蠈W歷層次在校大學生。北京工業(yè)大學動力工程專業(yè)的研三學生閆家文，成為此次放開落戶政策之后第一個申請落戶的在校生。

“去年‘秋招’的時候，就特別關注了青島的幾家企業(yè)，并初步達成了就業(yè)意向，落戶新政出臺讓在校大學生在線就能進行學籍確認，實現(xiàn)落戶資格審核‘秒批’，這也成為我愿意成為‘新青島人’的一個加分項?！遍Z家文告訴記者。據(jù)不完全統(tǒng)計自3月17日新政發(fā)布至7月底，已有2．8萬名學歷人才通過網(wǎng)上申請落戶。

青島藍谷內(nèi)的高端人才在開展新產(chǎn)品研發(fā)。資料圖

不僅如此，青島市積極“走出去”，面向全球引進各類優(yōu)秀人才，加速人才向青島集聚。從加快膠東五市區(qū)域人才開發(fā)一體化進程，到每年組織開展的“招才引智名校行”活動；從與130所國內(nèi)重點高校簽訂高層次人才合作戰(zhàn)略協(xié)議、在國內(nèi)12所高校、機構設立引才引智工作站，到搭建“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”“全球博士青島研修營”“國際人力資源峰會”等品牌引才平臺；從線下多平臺發(fā)力，到線上推出青島人才網(wǎng)“招聘e站”以及“崗位超市”“人才超市”兩個線上資源池；從一系列人才專項招引政策舉措到多部門聯(lián)合制定出臺《關于支持柔性引進人才的若干措施》，支持各類市場主體面向全球招募各類英才到青揭榜掛帥……青島力爭以更加開闊的視野、更加積極的態(tài)度、更加靈活的方式招才引智，為青島發(fā)展集聚人才。

“青島對人才的渴求，不僅體現(xiàn)在引進來，更要讓他們留得住、干得起勁。”青島市人社局相關負責人表示，目前青島正在構建完善的人才服務體制機制，不僅在就業(yè)落戶、給出人才安居青島的多元解決方案，更是在家屬就業(yè)、子女入學等方面，建立起人才及其配偶編制和優(yōu)質(zhì)基礎教育學位2個“蓄水池”，提倡、鼓勵舉家引進人才。同時，針對目前存在的人才評價權與使用權分離的弊病，發(fā)起全面攻堅戰(zhàn)，試點改革人才評價體制機制，激發(fā)人才干事興業(yè)的活力和激情。同時，為提高人才辦事效率，依托青島人才網(wǎng)搭建了智慧人才管理系統(tǒng)，大力實施流程再造和人才服務放管服，所有納入“智慧人才”平臺的50余項人才服務事項均通過青島人才網(wǎng)和“青島人才”微信公眾號向各類用人主體和個人提供服務，全部支持“零跑腿”辦理。截至7月底，“智慧人才”平臺已累計服務用人主體近2萬家，各類人才200多萬人次，青島人才網(wǎng)網(wǎng)站總瀏覽量超2000萬次，網(wǎng)上辦理業(yè)務100萬余次?！扒鄭u人才”微信號關注人數(shù)超過21萬，已有近19萬人通過手機移動端辦理業(yè)務。

城市對人才的吸引力，還體現(xiàn)在對勞動力市場的監(jiān)管和勞動者權益的保障上。今年7月，青島被確定為省內(nèi)唯一電子勞動合同試點城市。而早在去年6月，青島市人社局就與海爾集團合作發(fā)布電子勞動合同創(chuàng)新模式，探索用電子合同替代紙質(zhì)合同，并一鍵嵌入人社業(yè)務。電子勞動合同不僅可以通過區(qū)塊連技術實現(xiàn)多方存證及全證據(jù)鏈溯源，切實保護勞動者和企業(yè)的合法權益，還實現(xiàn)了政企直連，讓企業(yè)HR系統(tǒng)人員調(diào)動、變更等操作直接同步到人社系統(tǒng)，實現(xiàn)了“辦事零跑腿—服務零延遲—網(wǎng)辦零操作”演變提升，比傳統(tǒng)“網(wǎng)上辦”服務效率提高了10倍以上。這種做法可釋放企業(yè)50％以上人力資源管理成本，真正實現(xiàn)提質(zhì)增效。此外，青島還以構建和諧勞動關系為目標，創(chuàng)新開展勞動人事爭議源頭治理，預防為主、調(diào)解優(yōu)先，進一步優(yōu)化惠才護才環(huán)境。（青島日報／觀海新聞 記者 任曉萌）