CBA新賽季將首次使用"工資帽" 本土球員頂薪最高千萬

青島新聞網(wǎng)8月23日訊 （記者 劉文超）隨著廣東男籃總比分2－1擊敗遼寧男籃拿下“十冠王”，漫長的2019－20賽季CBA聯(lián)賽在青島全部結(jié)束。根據(jù)中國籃協(xié)主席姚明“CBA2．0”規(guī)劃發(fā)展的規(guī)定，下賽季的CBA聯(lián)賽球隊薪資結(jié)構(gòu)將出現(xiàn)重大變化。CBA聯(lián)賽也首次設(shè)置了嚴(yán)格的工資帽制度，此外，外援的使用人數(shù)也縮減為4節(jié)4人次。

按照籃協(xié)的規(guī)定，下賽季CBA各個球隊工資，從2000萬到4400萬上下浮動，新疆地區(qū)較為特殊上浮20％。針對于外援也做出了相應(yīng)規(guī)定，要求其薪資總和最高不能超過700萬美元。

國內(nèi)球員個人頂薪為800萬元！也就是說假如一支球隊以超過800萬元的薪水簽下頂薪球員，那該球隊就要向CBA公司支付200萬元的調(diào)節(jié)費，由未超工資帽的球隊平分這筆調(diào)節(jié)費。

總共長達(dá)238頁的《2020－2021賽季CBA聯(lián)賽員球員注冊報名管理規(guī)定》，對新賽季的工資帽薪資、外援注冊等相關(guān)問題進(jìn)行了詳細(xì)解讀。不得不說從長遠(yuǎn)來看，該規(guī)定的出爐更有利于各俱樂部減輕投入負(fù)擔(dān)，能夠讓聯(lián)賽向著更健康的方向發(fā)展。

2020－21賽季工資帽設(shè)定：

1．實行軟性工資帽，上限為4400萬，下限2000萬。新疆地區(qū)特例：工資帽上浮20％，達(dá)到5040萬。

2．單個國內(nèi)球員頂薪：800萬，但現(xiàn)有合同基本工資超過800萬的繼續(xù)執(zhí)行，也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)會。轉(zhuǎn)會后新俱樂部要重新和這名頂薪球員簽合同，最多只能負(fù)擔(dān)800萬的基本工資，超出800萬的部分由原俱樂部支付。

3．每個球隊可以注冊4名外援，賽季期間不限制更換外援次數(shù)，但外援合計收入（以本賽季實際發(fā)生金額為準(zhǔn)，包含基本工資、名次獎、贏球獎等所有外籍球員薪酬所得）不得超過700萬美元。

4．設(shè)置調(diào)節(jié)費（相當(dāng)于奢侈稅和窮鬼線）：本賽季結(jié)束后，對于申報、核算后超出工資帽4400萬及不足2000萬的俱樂部，將向CBA聯(lián)盟上繳調(diào)節(jié)費，調(diào)節(jié)費的比例為超出4400萬或不足2000萬部分的25％。

假如一支球隊超帽800萬簽下一位頂薪球員，要向CBA公司支付200萬的調(diào)節(jié)費，由未超帽的球隊平分這筆調(diào)節(jié)費。

合同保障險出險特例：合同保障險出險期間，球員獲賠的基本工資、贏球獎金不計入S1和B。

B類合同球員激勵條款特例：觸發(fā)B類合同球員激勵條款而獲得的一次性獎勵的金額不計入P。

球隊新秀到了22歲新秀合同自動到期，隨后可以與新秀簽下一份比最后一年合同工資漲薪100％的B類合同。合同里可以加激勵條款，達(dá)到激勵條款后球隊給這名新秀發(fā)放當(dāng)賽季合同工資50％－100％的獎金，這筆獎金不會算到球隊獎金工資帽。

目的就是為了幫助各支球隊能夠留下自己隊內(nèi)的希望新星，同時有這筆激勵的獎金，也可以讓球員全身心的為球隊付出。

激勵條款：

1．常規(guī)賽出場場次達(dá)到80％以上 （含本數(shù)）；

2．場均出場時間21分鐘（含）以上；

3．代表參賽的俱樂部進(jìn)入季后賽。

買斷特例：按本《管理規(guī)定》執(zhí)行的買斷費不計入S1和S2。

老將特例：簽署E類合同的球員基本工資不計入S1。

老將合同規(guī)定：

1．每個俱樂部最多兩名球員。

2．須為34歲以上。

3．須在單一俱樂部累計注冊12個賽季（含）以上且年滿32歲（以年份為準(zhǔn)，不含租借出注冊俱樂部的賽季）。

新疆地區(qū)特例：新疆俱樂部在工資帽相關(guān)數(shù)值的基礎(chǔ)上可享受A值上浮20％，P（含P0、P1、P2、P3）分別上浮10％。

現(xiàn)有合同特例：

1．締約方不得單方面以工資帽為由，變更現(xiàn)有合同條款，包括但不限于工資、獎金、年限?，F(xiàn)有合同基本工資超出C值的繼續(xù)履行；

2．現(xiàn)有合同基本工資超出C值的可以轉(zhuǎn)會，轉(zhuǎn)會后新俱樂部與該球員簽署《聘用合同》的基本工資不得超過C值，《聘用合同》基本工資計入新俱樂部工資帽；超出C值的部分須繼續(xù)由原俱樂部支付，不計入原俱樂部工資帽；

3．現(xiàn)有合同已設(shè)定的績效工資（包括個人名次獎）繼續(xù)履行。若現(xiàn)有合同中設(shè)置的理論獲得績效工資總額已超過P值方案的上限，則不允許該俱樂部在新簽球員的《聘用合同》當(dāng)中設(shè)定個人、全隊名次獎；

4．現(xiàn)有合同中已設(shè)定的個人固定贏球獎可繼續(xù)發(fā)放，但與全隊贏球獎金合并計算之后，不得超出B1或B2值。俱樂27部現(xiàn)有合同固定贏球獎合計數(shù)已超出B1或B2的，須在替換簽署《聘用合同》時調(diào)整；

5．現(xiàn)有合同已設(shè)定的保底獎金須合并調(diào)整至基本工資；

6．經(jīng)締約方協(xié)商一致，CBA聯(lián)盟認(rèn)定后，可將現(xiàn)有合同中已設(shè)定的個人獎勵移入該名球員的基本工資或績效工資中。