疫情中勞動(dòng)糾紛的這九大問題，如何應(yīng)對(duì)？
公司拖欠工資怎么維權(quán)？員工在家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？受疫情影響不能在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁怎么辦？受新冠肺炎疫情的影響，一些員工和企業(yè)之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。近日，青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局局長(zhǎng)田明做客《網(wǎng)絡(luò)在線問政》，就“勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)”方面工作與網(wǎng)友們交流。以下九大典型問題，看清官方回復(fù)。
1、企業(yè)拖欠工資怎么維權(quán)？
問：?jiǎn)挝蝗ツ?2月份部分工資沒給發(fā)，1月份工資拖欠了半個(gè)月只發(fā)了三分之一。2月份的五險(xiǎn)沒給繳納，請(qǐng)問怎么維權(quán)？
田明：疫情期間，你可以通過”青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察手機(jī)舉報(bào)投訴平臺(tái)“隨時(shí)隨地舉報(bào)投訴，辦理途徑如下：
①微信公眾號(hào)。進(jìn)入微信公眾號(hào)“青島市人力資源和社會(huì)保障局”－“我要辦事”－“辦事大廳”－“勞動(dòng)監(jiān)察”。
②手機(jī)APP。下載“青島人社”APP，安裝打開，首頁最下方找到“勞動(dòng)監(jiān)察”。
③撥打咨詢電話82670331。
2、維權(quán)做好等3個(gè)月的準(zhǔn)備
問：2019年在公司工作，目前已離職，欠薪4個(gè)月，勞動(dòng)保險(xiǎn)7個(gè)月沒繳，已投訴到12345和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查部門。2019年12月份投訴的、投訴時(shí)間大約有3個(gè)月，到目前還沒有處理結(jié)果。
田明：根據(jù)《青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日完成調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。建議您聯(lián)系已受理投訴案件的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門，了解案件調(diào)查處置結(jié)果；如您沒有受理部門聯(lián)系方式，也可以撥打咨詢電話82670331，幫您查詢聯(lián)系方式。
3、在家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？
問：在其他員工正常復(fù)工的情況下，員工甲3月中旬才能到崗，期間是在家辦公，2月按照正常出勤，3月是可以按照生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎？是需要雙方協(xié)商還是可以直接執(zhí)行？
田明：疫情期間居家辦公的，按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；無約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間、工作量折算計(jì)算工資報(bào)酬。折算后的小時(shí)工資不得低于本市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，對(duì)受疫情影響不能按期到崗且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的職工，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放基本生活費(fèi)。
4、疫情期間仲裁延遲受理怎么辦？
問：由于是非青島本地戶口，公司沒有給繳納社保，沒有青島社保記錄，無法通過青島人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。城陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院以疫情為由又不接受現(xiàn)場(chǎng)受理，這讓勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？
田明：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。待疫情消失后，仲裁機(jī)構(gòu)將及時(shí)安排開庭審理。
5、五種情況可合并計(jì)算工作年限
問：我想問一下疫情結(jié)束后公司要求解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金不按照員工所在單位年限補(bǔ)償怎么辦？中途由a單位換到b單位怎么計(jì)算賠償金？實(shí)際是一個(gè)單位的。
田明：用人單位解除勞動(dòng)合同，須有法定事由并經(jīng)法定程序。除因勞動(dòng)者本人過失外，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如符合下列情形之一的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限：
（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（五）其他合理情形。
如果因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
6、因單位拖欠工資辭職可申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？
問：我妻子在一家公司上班半年左右，公司一直沒有給投保，工資發(fā)放也不及時(shí)，所以我妻子今年2月份辭去該工作。到目前為止，年前還有兩個(gè)月的工資沒有支付。在公司一直沒有給勞動(dòng)者投保的情況下，勞動(dòng)者提出辭職，公司是不是應(yīng)該及時(shí)支付拖欠的工資？公司是否應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”之規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
田明：用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為，可到用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；
另用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
7、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算？
問：企業(yè)現(xiàn)在協(xié)商停薪留職、疫情結(jié)束后就辭退，補(bǔ)償金怎么算呢？
田明：用人單位解除勞動(dòng)合同，須有法定事由并經(jīng)法定程序。除勞動(dòng)者本人過失外，用人單位還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定，與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同。
用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資（應(yīng)發(fā)工資）。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
8、公司注銷后監(jiān)察投訴就無效了嗎？
問：公司昨天在工商局提交注銷，注銷原因?yàn)閰f(xié)議解散。我們提起的監(jiān)察投訴就無效了嗎？
田明：您已向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位，在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查處理期間，用人單位申請(qǐng)注銷，您可將該情況及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將該情況通報(bào)給市場(chǎng)監(jiān)管部門處理。
9、青島市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少？
問：企業(yè)無端給職工轉(zhuǎn)崗合法嗎？青島市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
田明：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。公司變更工作崗位應(yīng)建立在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，不能隨意轉(zhuǎn)崗。
目前青島市市南區(qū)、市北區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元；膠州市、平度市、萊西市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元。（內(nèi)容來源：大眾網(wǎng) 記者 劉雪蓮）
