已經(jīng)開始！這些青島人又能多拿一筆錢！

各位小伙伴們

注意啦！注意啦！

從市人社部門獲悉，從這個月起，咱青島的“失業(yè)金”標準再上調(diào)！青島7區(qū)3市的失業(yè)保險金全都漲！調(diào)整后，市內(nèi)七區(qū)每人每月增加191元，三市每人每月增加173元。

“失業(yè)金”標準再上調(diào)！

“失業(yè)金”這樣申領

除了“失業(yè)金”標準上調(diào)的好消息

面對即將過去的2019年

年底你可能還有這些錢可以領哦！

一起來看看吧↓↓↓

“十三薪”

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

對于“十三薪”的計算基數(shù)來說——如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定則按照勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)。

對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，應該按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數(shù)。

現(xiàn)在隨著國家對企業(yè)工資分配的改革

一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了“十三薪”的辦法從這個意義上來說

很多企業(yè)的“十三薪”具有一定的年終獎勵性質(zhì)

年終獎

年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

“十三薪”和年終獎的區(qū)別在于

↓↓↓

“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性

年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果

注意！“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分

如果勞動合同

或單位規(guī)章制度規(guī)定

有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式

且勞動者付出了勞動

單位就應按規(guī)定足額發(fā)放

帶薪休假工資

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)職工累計工作時長，分別擁有5~15天的帶薪年假時間。

關于休假期間的薪資問題

是這樣規(guī)定的：

如果單位確因工作需要

不能安排職工休年休假的

對職工應休未休的年休假天數(shù)

單位應當按照

該職工日工資收入的300%

支付年休假工資報酬

怎么樣？一筆一筆算下來是不是有種意外之財?shù)内s腳？

希望大家

年底都可以腰包滿滿地回家去啦~

資料來源：大眾網(wǎng)等